當(dāng)我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)總會(huì)考慮到這家公司是否正規(guī)是否工資有法律的保障，那么就想要簽訂勞動(dòng)合同書，一份正式的勞動(dòng)合同書的內(nèi)容是怎樣的呢，我們往往都不曾注意這些，但是了解勞動(dòng)合同書的內(nèi)容對(duì)我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同書時(shí)有必要幫助。那么長春市勞動(dòng)合同書怎樣寫呢？

長春市勞動(dòng)合同書

甲方(用人單位)

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人或委托代理人

注 冊(cè) 地 址

用人單位地址

乙方(勞動(dòng)者)姓名性別民族

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼

其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

家庭住址郵政編碼

現(xiàn)居住地址 郵政編碼

聯(lián)系電話

戶口所在地址 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)(村) 。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂勞動(dòng)合同，并共同遵守勞動(dòng)合同所列條款。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方同意按以下第? 種形式確定本合同期限。

1、固定期限：合同期從年月日起至 年月日止。

2、無固定期限：合同期從年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月日起至工作即合同終止。

甲、乙雙方約定試用期限，試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作特點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意部門崗位(工種)工作。甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更乙方工作崗位(工種)。

2、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。

具體工作內(nèi)容(可另附)：

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

(2)不定時(shí)工作制。

(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超進(jìn)8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。每周休息日為 。

執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。

2、甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度 。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方試用期工資為元/月，試用期滿乙方工資為元/月或按執(zhí)行。甲方支付乙方的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)于每月日前以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

3、甲乙雙方對(duì)工資的其它約定 。

五、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇

1、甲、乙雙方應(yīng)按國家和省、市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方應(yīng)為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定采取必要的安全防護(hù)措施，為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、甲方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

3、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

4、乙方為女工或未成年工的，甲方應(yīng)為乙方提供特殊勞動(dòng)保護(hù)。

七、勞動(dòng)合同解除、終止、續(xù)訂

1、甲、乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具終止(解除)勞動(dòng)合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭議處理

甲、乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或社區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)小組申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其它

1、甲、乙方雙方約定的其他內(nèi)容(可另附)：

2、勞動(dòng)合同附件如下(可另附)：

3、本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容與國家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

用人單位(公章)勞動(dòng)者：(簽字蓋章)

法人代表(簽字蓋章)

年月日

綜上而言，一份正式的勞動(dòng)合同書在法律和企業(yè)的實(shí)際情況中有所調(diào)整和結(jié)合，當(dāng)我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同書時(shí)應(yīng)該注意看相關(guān)法律提到的事項(xiàng)，切勿在違背法律原則上作出損害企業(yè)或者他人利益的行為，因此長春市勞動(dòng)合同書的內(nèi)容可以僅供大家參考，各企業(yè)應(yīng)視情況而定。對(duì)于該項(xiàng)合同不清楚的可以向律霸律師進(jìn)行了解。

2020最新勞動(dòng)合同書怎么填寫

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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