新員工入職時，要在簽署勞動合同過程中認(rèn)真閱讀條款，對合同解除情形充分掌握，勞動合同對公司和員工的行為進(jìn)行約束，公司不得在沒有正當(dāng)理由的情況下強(qiáng)制解除合同，否則就是違約，公司要擔(dān)責(zé)，那么，強(qiáng)制解除勞動合同公司如何賠償?下面我們來通過本文了解下。

一、強(qiáng)制解除勞動合同公司如何賠償?

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;

3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

二、哪些情況下解除勞動合同要支付補(bǔ)償?

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

通過上面這篇文章，小編給大家分析了強(qiáng)制解除勞動合同公司如何賠償這方面的知識。員工在崗位正常工作，公司單方面解除勞動合同，這導(dǎo)致員工的利益受到侵害，其可以向公司主張賠償，賠償金額和員工入職時間及月工資收入有關(guān)，公司耍賴不給賠償?shù)模瑔T工有多種手段維權(quán)，但是必須要合情合法。

2020最新勞動合同法

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

勞動者解除勞動合同通知書范本