在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
強制解除勞動合同公司如何賠償？
新員工入職時，要在簽署勞動合同過程中認真閱讀條款，對合同解除情形充分掌握，勞動合同對公司和員工的行為進行約束，公司不得在沒有正當理由的情況下強制解除合同，否則就是違約，公司要擔責，那么，強制解除勞動合同公司如何賠償?下面我們來通過本文了解下。
一、強制解除勞動合同公司如何賠償?
用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金;
3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
二、哪些情況下解除勞動合同要支付補償?
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
通過上面這篇文章，小編給大家分析了強制解除勞動合同公司如何賠償這方面的知識。員工在崗位正常工作，公司單方面解除勞動合同，這導致員工的利益受到侵害，其可以向公司主張賠償，賠償金額和員工入職時間及月工資收入有關，公司耍賴不給賠償的，員工有多種手段維權，但是必須要合情合法。
2020最新勞動合同法
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
勞動者解除勞動合同通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地補償安置程序有哪些
2021-03-01公司分立是否可以分割土地
2021-01-12是否可以直接處分質押物
2020-12-03生產費和撫養費如何算
2020-12-25訂婚后退婚財產處置協議怎么寫
2021-03-13非法持有宣揚恐怖主義極端主義物品罪如何定罪量刑
2020-12-02國企改制重組員工補償金怎么算
2020-12-10離婚協議日期寫錯還能生效嗎
2020-11-20擔保可以采用哪幾種方式,簽訂擔保合同時要注意什么
2020-11-14倉儲合同倉單能不能質押
2021-01-26老師打傷學生學校承擔什么責任嗎
2021-01-02學生在學校門口打架學校有責任嗎
2021-03-09勞動關系糾紛追溯期多久
2021-01-05收取違約金的勞動爭議糾紛如何處理
2021-01-31投保時注意事項及須知事項有哪些
2021-02-02金享人生終身壽險（分紅型）的概念
2021-03-08意外傷害保險制度有什么規定
2021-03-21建筑工程一切險所包含內容有哪些
2021-01-03財產保險中出現施救費用怎么賠
2020-11-24皮革制品是否屬于保險范圍
2020-12-28