在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果是單位違法解除勞動合同怎么辦？
勞動合同時我們在單位工作時必須簽署的合同，這份合同對于員工具有保護作用，對于公司有約束作用員工和公司都應當遵守這份合同的條款，但是有時候，單位會因為各種原因而解除合同，那么如果是單位違法解除勞動合同怎么辦，這次我們就來了解一下吧
如果是單位違法解除勞動合同怎么辦
1、違約責任。勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的，勞動者可以依據合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。
2、經濟補償。用人單位違反法律規定解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償。
3、行政處罰。根據《勞動法》第九十一條第(四)項、第九十八條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規定，用人單位未按法定條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
單位如何解除勞動合同
1、勞動合同的合意解除。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
2、用人單位無過失性解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(1)、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
3、用人單位過失性解除。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、法律、法規規定的其他情形。
通過以上的內容可以知道，如果是單位違法解除勞動合同，對員工造成了損失，員工是可以申請賠償并且要求單位承擔相應的責任的。
代駕司機中途撞傷了人事故的責任認定
客戶名單都屬于商業秘密嗎？
證人出庭作證支出的費用由誰承擔
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
從法律效力來看保險合同中默示保證與明示保證的關系表現
2021-03-13取保候審和監視居住的期限
2020-11-25借款協議書有期限嗎
2021-02-27公婆贈與房子給兒媳離婚可以要回嗎
2020-12-03異地執行拘留的法律規定
2021-02-04民事案調解不成怎么辦
2020-11-08沒有簽勞動合同申請勞動仲裁需要請律師嗎
2021-03-02離婚前財產保全是凍結嗎
2020-12-29遺產的范圍如何規定
2021-02-17貨品合同乙方中途終止怎么賠償
2020-11-12當事人能否當庭變更訴訟請求
2020-12-14學生借高利貸學校有責任嗎
2021-01-30離婚后另立戶口拆遷有補償嗎
2021-01-05普通員工簽訂勞動合同需要注意什么
2021-01-20勞務合同依據的法律是什么
2021-01-01事實勞動關系確認糾紛
2021-01-13雇傭關系有經濟補償嗎
2021-01-13投保人有哪些主要義務
2020-12-31保險合同當事人的權利和義務是什么
2020-11-10保險條款不符合《道法》 法院判無效
2021-02-08