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寧波
勞動法中的勞動合同的訂立原則包括那些？
在勞動法當中，勞動合同的訂立原則是合同雙方當事人都必須遵守的，因為不管是誰，原則都是必須要遵守的，如果沒有原則的話，就沒有了規矩，既然要很好的約束一個行為，那么就應該有相應的原則，那么勞動法中勞動合同的訂立原則包括那些呢，下面就由小編來告訴大家。
訂立勞動合同應當遵循如下基本原則：
1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2、公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3、平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。
4、協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5、誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
【律師評析】本案中用人單位設置違約金高達20萬元，違反公平原則、誠信原則，該違約金條款對勞動者無約束力。《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》用人單位違反誠信原則,在勞動合同中設定高額違約金條款來限制勞動者解除勞動合同的權利的,可確認違約金條款無效。
【實務操作指南】用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，應當遵循以上五項基本原則，違反上述五項基本原則訂立的合同，將被認定為無效勞動合同，導致勞動者損害的，用人單位將承擔損害賠償責任。
綜上所述，以上就是關于勞動法中勞動合同的訂立原則包括那些的相關規定，我們在簽訂勞動合同的時候一定要遵守勞動合同訂立的原則，小編還是要在此提醒大家，在簽訂勞動合同的時候，一定要看清合同的相關內容，如果大家還有其他問題的話剋在線咨詢我們律師。
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