在勞動(dòng)法當(dāng)中，勞動(dòng)合同的訂立原則是合同雙方當(dāng)事人都必須遵守的，因?yàn)椴还苁钦l(shuí)，原則都是必須要遵守的，如果沒(méi)有原則的話，就沒(méi)有了規(guī)矩，既然要很好的約束一個(gè)行為，那么就應(yīng)該有相應(yīng)的原則，那么勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同的訂立原則包括那些呢，下面就由小編來(lái)告訴大家。

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循如下基本原則：

1、合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

2、公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。

3、平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。

4、協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。

5、誠(chéng)實(shí)信用原則：誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

【律師評(píng)析】本案中用人單位設(shè)置違約金高達(dá)20萬(wàn)元，違反公平原則、誠(chéng)信原則，該違約金條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力。《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》用人單位違反誠(chéng)信原則,在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金條款來(lái)限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的,可確認(rèn)違約金條款無(wú)效。

【實(shí)務(wù)操作指南】用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以上五項(xiàng)基本原則，違反上述五項(xiàng)基本原則訂立的合同，將被認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者損害的，用人單位將承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

綜上所述，以上就是關(guān)于勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同的訂立原則包括那些的相關(guān)規(guī)定，我們?cè)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/30.html' target='_blank' data-horse>簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要遵守勞動(dòng)合同訂立的原則，小編還是要在此提醒大家，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要看清合同的相關(guān)內(nèi)容，如果大家還有其他問(wèn)題的話剋在線咨詢我們律師。

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