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寧波
我國簽勞動合同直接走人會怎么樣？
在我國簽訂勞動合同是對用人單位和勞動者雙方權(quán)益的保障。但是在我們的現(xiàn)實生活中經(jīng)常會發(fā)生，有些勞動者簽訂勞動合同之后，并不進(jìn)入單位工作，而是直接走人。那么簽勞動合同直接走人會怎么樣?那么，接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識。
一、簽勞動合同直接走人會怎么樣?
勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
首先，如果直接走人的話，用人單位是肯定不用支付勞動者賠償金的。其次就是如果說單位有證據(jù)證明勞動者，給公司帶來了損失的話是可以要求勞動者賠償?shù)摹Ｆ胀▌趧诱邔Ψ刹⒉皇翘貏e了解，建議咨詢律師。
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