在正式入職之前，我們往往會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同，這是保障自身權(quán)益的重要依托。但在兼職或者一些不正規(guī)的工作單位我們可能會(huì)直接入職而跳過(guò)簽訂勞動(dòng)合同這一過(guò)程，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是非常不利的，公司也是違規(guī)的。如果您正面臨上班三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，請(qǐng)閱讀下文，律霸為您提供相關(guān)法律規(guī)定供參考。

一、上班三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求賠償

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、入職一個(gè)月以上沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)仲裁

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二條 境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;　　有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去打印并蓋章的個(gè)稅、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

不論是要求賠償還是申請(qǐng)仲裁，都需要提供您在該單位工作的證明材料，比如說(shuō)工資卡、錄音錄像、同事的證言等，缺少這些支撐材料對(duì)您是不利的，希望律霸的解答可以對(duì)您提供一些幫助。

沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償？

沒(méi)簽合同被辭退有無(wú)賠償

工作一年沒(méi)簽合同被辭退怎么辦