勞動(dòng)合同是日常生活中經(jīng)常看到的一種合同，其簽署主體是用人單位和工人。即使是小微企業(yè)，也應(yīng)該建立一套人事制度，同工人簽訂書面合同。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)不簽合同有專門的條文，一般來(lái)說(shuō)，工人都可以拿到補(bǔ)償。那么，哪些情況下沒簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是沒有的?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、哪些情況下沒簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是沒有的?

1、如用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)義務(wù)，可不支付雙倍工資。

如用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

但是用人單位仍對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、如雙方就合同主要內(nèi)容達(dá)成合意，可不支付雙倍工資。

現(xiàn)實(shí)中還有一種情況，就是盡管用工雙方未正式簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方通過(guò)電子郵件溝通，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成了合意，應(yīng)視為簽訂了書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》雖然沒有列舉書面勞動(dòng)合同的形式，但合法的數(shù)據(jù)電文形式作為書面形式的一種，在法律未予否定的情形下，不應(yīng)排除在勞動(dòng)合同的書面形式之外。

3、退休返聘人員和實(shí)習(xí)生等，可不簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

4、人事經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同，一般不支付雙倍工資。

現(xiàn)有法律規(guī)定未有人事經(jīng)理可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的規(guī)定，人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)屬于需要簽訂勞動(dòng)合同的范圍，但用人單位人事經(jīng)理的主要職責(zé)就是代表用人單位行使勞動(dòng)人事管理，幫助用人單位合法履行勞動(dòng)法律規(guī)定，避免因違法行為而導(dǎo)致用人單位的利益受到損害。

5、申請(qǐng)雙倍工資勞動(dòng)仲裁，不能超過(guò)時(shí)效期。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”此謂勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。

同時(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”此謂勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定。

二、不簽合同二倍工資是怎么計(jì)算的?

勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

我們?cè)趯?shí)踐中,經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制,1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說(shuō)根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間為1年.

當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦?特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定,我們說(shuō)是適用法律不當(dāng),勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。

綜上所述，沒簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的支付有一定條件，不是所有不簽合同的，企業(yè)都必須支付補(bǔ)償。當(dāng)企業(yè)因?yàn)椴豢煽沽ξ春灪贤⒒蛘唠p方就合同達(dá)成意向，用電子版本確認(rèn)、企業(yè)錄用退休人員及申請(qǐng)賠償已過(guò)時(shí)效等，工人是無(wú)法主張二倍賠償?shù)摹＿@里面的雙倍工資是根據(jù)工人的基本月工資計(jì)算，包括各種津貼福利。

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