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寧波
少給加班費可否主張解除勞動合同？
像國慶、中秋和春節，都是國家法定節假日，廠礦安排工人加班干活的，要支付加班費。如果是國慶加班，則加班費不得低于日工資的三倍。一般來說，廠礦會在發月工資的時候一同支付加班費。那么，少給加班費可否主張解除勞動合同?下面我們一起跟隨小編做個具體了解。
一、少給加班費可否主張解除勞動合同?
在勞動關系中，用人單位未按勞動合同約定和國家規定及時足額支付勞動報酬，勞動者可依《勞動法》第32條及《勞動合同法》相關規定隨時解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償和賠償。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條雖規定“用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的”，勞動者可以主張經濟補償金。但是，該解釋的核心點是“拒不支付”。起草者認為“拒不支付”系“對于僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能據此向用人單位提出解除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動者才能據此向用人單位提出解除勞動合同，并向用人單位主張支付延長工作時間的勞動報酬和經濟補償金。”本案不存在拒不支付加班費的情形，只是加班費低于法定標準，故不適用該司法解釋。
再者，《勞動合同法》第38、46條僅規定用人單位未足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同并主張經濟補償金。而《勞動合同法》第85條第1款和第3款明確將“勞動報酬”與“加班費”單獨列開，說明這兩個法律概念不是同一概念，彼此不相包含。
二、加班費怎么計算？
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
通過這篇文章，小編給大家分析了少給加班費可否主張解除勞動合同這個問題。加班費屬于工人獲得的勞動報酬范圍，如果沒有足額拿到，經協商無效的，工人可以單方面解除勞動合同，并向廠礦方面主張經濟補償。加班費的計算比較簡單，有三個檔次，最高的是三倍工資補償。
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