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寧波
沒簽勞動合同主動解除勞動關系有沒有補償
現實中，其實單位和勞動者不愿意簽訂書面勞動合同的情況都是存在的，只不過其中更多的是單位為了逃避對勞動者的義務而不愿意簽訂。在這樣的情況下勞動者可能會覺得自己的權益得不到保障，因而主動要求解除勞動關系。那么沒簽勞動合同主動解除勞動關系有沒有補償呢?對此，律霸小編收集了相關資料，馬上為你做詳細解答。
沒簽勞動合同主動離職有補償嗎?有補償不建議主動離職。
主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因你與單位的勞動關系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關于解除勞動關系你不會獲得任何補償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關系。單位需要證明規章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關系雙倍賠償的風險。如果你有證明證明你的勞動關系和入職時間及勞動關系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。
要是因為單位原因沒有簽訂書面勞動合同的話，則此時單位需要對勞動者作出賠償，也就是支付雙倍工資，但此時最多也只是支付11個月的雙倍工資，這可以說就是沒有簽訂書面勞動合同的補償了。而此時勞動者是因為單位損害到了自身利益而要求解除勞動關系的，自然還可以獲得其他的賠償。
哪些情形屬于事實勞動關系
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
如何收集證據證明勞動關系的存在？
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