勞動(dòng)合同屬于用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的合同，當(dāng)然這是建立在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，如果僅僅是雇傭關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系的話，則此時(shí)簽訂應(yīng)該是勞務(wù)合同。而勞動(dòng)合同也是有一定期限要求的，那么勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限是多久呢?接下來(lái)，律霸小編就來(lái)為你做詳細(xì)解答。

一 、勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限是多久

勞動(dòng)合同的三種不同期限。勞動(dòng)合同法總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

比如一年、兩年、三年，期限是明確的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。什么時(shí)候合同到期沒(méi)有明確。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)里比較多，一開(kāi)始請(qǐng)你來(lái)，這個(gè)工程結(jié)束，合同就結(jié)束了。這里需要說(shuō)明，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。

在調(diào)查過(guò)程當(dāng)中，有些用人單位，甚至有些勞動(dòng)者不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有的用人單位不愿意訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦訂了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)辦法;有的勞動(dòng)者，特別是管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，也認(rèn)為如果是無(wú)固定期限，自己就受約束，終身捆綁在企業(yè)中，就喪失了選擇的機(jī)會(huì)。實(shí)際上這是一種誤解。

只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。在什么情況下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

還有幾種法定的情形，勞動(dòng)者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。主要有三種情形：

第一種情形，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

第二種情形，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

第三種情形，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。針對(duì)不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同除了要受《合同法》調(diào)整外，更重要的是受到了《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的調(diào)整，而就勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限來(lái)看，其實(shí)法律中并沒(méi)有特殊的規(guī)定，通常情況下簽訂的勞動(dòng)合同都是在1-3年之間，而此時(shí)也會(huì)根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期限，確定實(shí)際的試用期期限。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同有效嗎

怎么對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約，需要注意什么