隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的深化發(fā)展，我國(guó)企業(yè)結(jié)構(gòu)和員工行為也發(fā)生了巨大變化。勞動(dòng)者和用人單位解除和確立勞動(dòng)關(guān)系是習(xí)空見慣的事情。那么，與原單位解除勞動(dòng)合同證明模板是怎樣的呢？律霸小編為您帶來(lái)詳細(xì)的解答。

一、解除勞動(dòng)合同

在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

二、文本模板

解除勞動(dòng)合同證明書范本(一) 　　

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限)，特此證明。 　　(公司用章) 　　_____年_____月_____日 　　

解除勞動(dòng)合同證明書范本(二) 　　

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

上文首先是解除勞動(dòng)合同的概念和相關(guān)規(guī)定，然后是2份比較普遍的解除勞動(dòng)合同證明模板。小編在此提醒大家，如果你打算接觸和單位勞動(dòng)關(guān)系，一定要正確出具證明文件，備齊相關(guān)材料，以維護(hù)自己的權(quán)益。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

合同解除的條件是什么,解除合同的法律依據(jù)有哪些

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同