隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的深化發(fā)展,我國(guó)企業(yè)結(jié)構(gòu)和員工行為也發(fā)生了巨大變化。勞動(dòng)者和用人單位解除和確立勞動(dòng)關(guān)系是習(xí)空見慣的事情。那么,與原單位解除勞動(dòng)合同證明模板是怎樣的呢?律霸小編為您帶來(lái)詳細(xì)的解答。
一、解除勞動(dòng)合同
在勞動(dòng)合同約定的期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
二、文本模板
茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡 _____________,住址 ________________________________,身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定,本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限),特此證明。 (公司用章) _____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同證明書范本(二)
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
上文首先是解除勞動(dòng)合同的概念和相關(guān)規(guī)定,然后是2份比較普遍的解除勞動(dòng)合同證明模板。小編在此提醒大家,如果你打算接觸和單位勞動(dòng)關(guān)系,一定要正確出具證明文件,備齊相關(guān)材料,以維護(hù)自己的權(quán)益。
哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金?
合同解除的條件是什么,解除合同的法律依據(jù)有哪些
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同
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簡(jiǎn)介:
師本領(lǐng)律師,男,漢族,1997年畢業(yè)于云南大學(xué),2000年從事專職律師工作,系云南玉源律師事務(wù)所合伙人,事務(wù)所刑事部主任、合同部主任,玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外,還擅長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范,訴訟策略策劃、刑事辯護(hù),擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
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