一、沒有畢業(yè)證簽訂勞動(dòng)合同可以嗎

1、在還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

2、還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。

3、就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。

4、就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

5、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同：

(1)就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂，而勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者兩方當(dāng)事人簽訂;

(2)在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格;

(3)就業(yè)協(xié)議僅對(duì)畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動(dòng)關(guān)系及形成勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和確認(rèn)，不具備勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同必須包括的合同條款。

二、簽訂勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪些

(一)勞務(wù)合同的性質(zhì)

1、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)。

2、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。

3、禁止歧視。

(1)雇主于達(dá)成協(xié)議或者采取措施時(shí)，特別是在建立勞動(dòng)關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時(shí)，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當(dāng)協(xié)議或者措施的標(biāo)的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時(shí)，允許因性別不同而區(qū)別對(duì)待。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如果雇員以事實(shí)證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，用與性別無關(guān)的客觀理由來證明區(qū)別對(duì)待是正當(dāng)?shù)?，或者性別是從事該項(xiàng)職業(yè)的必須的條件。

(2)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時(shí)，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當(dāng)賠償，最高金額為三個(gè)月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)是，在假定求職者與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系、雇主當(dāng)月允諾支付給求職者在正常工作時(shí)間條件下的金錢和實(shí)物工資。

(3)、在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定的理由不成立，則無權(quán)要求建立勞動(dòng)關(guān)系。

(4)、本條第二款規(guī)定的請(qǐng)求權(quán)必須自收到拒絕通知后兩個(gè)月內(nèi)以書面形式主張。

(5)、如果不存在升職請(qǐng)求權(quán)，則本條第二款和第四款的規(guī)定相應(yīng)適用于升職。

4、工作職位招標(biāo)

5、雇主既不得以公開方式，也不得在企業(yè)內(nèi)部將某個(gè)工作職位只對(duì)男性或只對(duì)女性進(jìn)行招聘，除非具備第一a條第一款第二句的情形。

(二)報(bào)酬

1、如果根據(jù)情況，不受報(bào)酬不提供勞務(wù)時(shí)，視為默認(rèn)約定報(bào)酬。

2、未規(guī)定報(bào)酬額的，有公定價(jià)格時(shí)，按公定價(jià)格支付報(bào)酬，無公定價(jià)格時(shí)，應(yīng)認(rèn)為約定按習(xí)慣支付報(bào)酬。

3、在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得因雇員的性別而就相同的或者價(jià)值相同的工作議定低于另一性別的雇員的報(bào)酬。由于雇員的性別而適用特別保護(hù)條款不能構(gòu)成約定較低報(bào)酬的理由。

4、禁止處罰

(1)雇主不得因雇員以允許的方式行使其權(quán)利，而在達(dá)成協(xié)議或者采取措施時(shí)歧視該雇員。

(2)親自履行義務(wù)和行使權(quán)利，發(fā)生疑問時(shí)，勞務(wù)義務(wù)人應(yīng)親自提供勞務(wù)。在此情況下，勞務(wù)請(qǐng)求權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)讓時(shí)的權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)或者企業(yè)的一部分因法律行為轉(zhuǎn)讓給另一所有權(quán)人時(shí)，該所有權(quán)人即參加到轉(zhuǎn)讓時(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)中來。如果上述權(quán)利和義務(wù)是通過工資合同條款或者企業(yè)協(xié)議來規(guī)定的，則工資合同或企業(yè)協(xié)議構(gòu)成新的所有權(quán)人與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，不得在轉(zhuǎn)讓后的當(dāng)年年底前做不利于雇員的變更。如果上述權(quán)利和義務(wù)是由新的所有權(quán)人通過另一項(xiàng)工資合同條款或者另一項(xiàng)企業(yè)協(xié)議來規(guī)定時(shí)，本款第二句不適用。當(dāng)工資合同或者企業(yè)協(xié)議失效時(shí)，或者在新的所有權(quán)人與雇員之間達(dá)成的另一項(xiàng)工資合同的有效范圍內(nèi)缺乏對(duì)雙方的工資約束時(shí)，第二句的期限到期前可以改變權(quán)利和義務(wù)。

2、只要第一款規(guī)定的義務(wù)是在轉(zhuǎn)讓前出現(xiàn)的，并且在轉(zhuǎn)讓后一年內(nèi)到期，原雇主與企業(yè)新的所有權(quán)人對(duì)此項(xiàng)義務(wù)作為連帶債務(wù)人負(fù)責(zé)。如果此類義務(wù)為轉(zhuǎn)讓后到期的，原雇主僅對(duì)轉(zhuǎn)讓時(shí)應(yīng)計(jì)算的期限中已過去的部分承擔(dān)責(zé)任。

3、法人或者私人商業(yè)公司因變更而滅失的，不適用本條第二款的規(guī)定。

4、原雇主或新的所有者因企業(yè)或企業(yè)的一部分轉(zhuǎn)讓而對(duì)雇員發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知無效。因其它原因?qū)趧?dòng)關(guān)系進(jìn)行解除的權(quán)利不受影響。

一般學(xué)生在尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的情況下，是不算是合格的勞動(dòng)者，因而這個(gè)時(shí)候自然也就不能與單位簽訂勞動(dòng)合同。但也不是說就對(duì)他們的合法權(quán)益不予保護(hù)了，此時(shí)沒有畢業(yè)證簽訂勞動(dòng)合同是不可能的，但卻可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議或者實(shí)習(xí)協(xié)議。

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