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寧波
勞動合同解聘賠償該怎么計算
我們發(fā)現(xiàn)，很多時候解除勞動合同，其實用人單位都是需要向勞動者支付一定的補償金或者做出相應的賠償。但對于這個賠償，很多勞動者其實并不清楚要如何計算賠償。對此，律霸小編整理了相關資料，將在下文中為大家詳細解答勞動合同解聘賠償計算的問題。
一、勞動合同解聘賠償該怎么計算
需看公司以何原因解除勞動合同，如果是違法解除，則公司需支付勞動者賠償金。賠償金按勞動者工作一年支付二個月工資為標準支付，即n*2。
法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定?
實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。
在解除勞動合同的情況下，要想從用人單位處拿到賠償，自然需要滿足《勞動法》、《勞動合同法》中規(guī)定的情形，不然用人單位也是可以拒絕支付補償或者賠償。實際勞動合同解聘賠償?shù)膬?nèi)容，律霸小編已經(jīng)在上文中做出了總結，但愿能為你提供一些幫助。
解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？
解除勞動合同補償金最高是多少
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
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