在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的期限分為幾種類型？
對于勞動合同的期限，其實法律方面沒有作出很明確的規定，實際勞動合同的期限其實也是由用人單位和勞動者協商之后確定的，但一般來說單位與新入職的員工簽訂的勞動合同期限都是在1-3年之間。到底勞動合同的期限分為幾種類型?如果你不清楚的話，可以一起通過下文進行了解。
一、勞動合同種類有哪些
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二、勞動合同的期限分為幾種類型
1.有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
2.無固定期限的勞動合同。這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。
3.以完成一定工作為期限的勞動合同。它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
相信大家在看完了上述內容之后，應該清楚勞動合同的期限分為幾種類型了吧。一般經常與用人單位簽訂的屬于固定期限勞動合同，也就是在勞動合同中對期限作出了明確約定的。而在符合條件的情況下，也允許雙方簽訂無固定期限勞動合同，這類合同其實對勞動者的利益提供了更多的保障。
勞動法和勞動合同法的區別
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
軟件盜版卸載后還存在侵權嗎
2021-01-17破產財產包含抵押財產嗎
2021-01-08效力待定合同如何追認
2020-12-24干涉老人婚姻,會不會導致犯罪
2020-11-11錄音去哪里司法鑒定
2021-01-04交通事故誤工費證明怎么寫
2021-02-15擔保范圍約定不明確
2020-11-13孕婦超市摔倒應如何處理,孕婦超市摔倒如何認定責任
2021-03-05買的安置房現在房產證下來對方不配合過戶怎么辦
2021-02-14辦理抵押需要扣留房產證嗎
2021-01-14勞動規章制度怎么舉證
2020-11-15在什么情況下與員工簽訂勞務合同
2020-11-23擴大勞務分包屬于違法分包嗎
2020-12-25公司破產財務人員可以辭職嗎
2021-03-08人身保險可否和侵權責任賠償共存
2020-12-15保險合同案件的特點、問題及對策
2020-12-05人身保險合同糾紛管轄問題探析
2020-11-15汽車必交的保險有哪些
2020-11-15投保人怎么要求退還保險費
2021-01-05機動車發生全損應如何理賠
2021-01-20