勞動合同的終止與勞動合同的解除，其實還是存在一定的區(qū)別。而實踐中，作為勞動者也是可以要求提前終止勞動合同的。那么這個時候，勞動者終止勞動合同可以有補(bǔ)償嗎?相信大家比較關(guān)注的還是這方面吧，律霸小編總結(jié)了一下相關(guān)內(nèi)容，將在下文中為你解答疑惑。

一、勞動者終止勞動合同后有補(bǔ)償嗎

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

勞動者終止合同沒有補(bǔ)償金，勞動者根據(jù)38條辭職有補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所謂月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位向勞動者支付補(bǔ)償?shù)那闆r

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

不管是勞動者還是用人單位其實都是有權(quán)終止勞動合同的，但此時必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行操作，不然構(gòu)成違法終止，就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。至于勞動者終止勞動合同后是否有補(bǔ)償?shù)膯栴}，那就要看究竟勞動者是基于什么理由而終止勞動合同的。

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