法律沒有強(qiáng)制要求用人單位一定要與新入職的勞動(dòng)者約定試用期，但從實(shí)際情況來(lái)看，其實(shí)很多時(shí)候都有這方面的約定。不過對(duì)于試用期的期限，卻是有相應(yīng)要求，這也是為了避免單位肆意損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況發(fā)生。那一般勞動(dòng)合同試用期期限該如何確定呢?下文中律霸小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

一、什么是勞動(dòng)合同的試用期

試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)地介紹各自的情況，回答對(duì)方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同試用期期限是怎么確定的

試用期的期限如何確定?試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：(1)勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;(2)滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;(3)滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;(4)滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。試用期均應(yīng)在六個(gè)月以下。

一定要實(shí)際結(jié)合當(dāng)事人之間約定的勞動(dòng)合同期限。從我國(guó)法律中的規(guī)定來(lái)看，試用期的期限范圍其實(shí)就是根據(jù)約定的勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定的，而實(shí)際的期限長(zhǎng)度，則還需要當(dāng)事人在法定范圍內(nèi)做進(jìn)一步的協(xié)商約定之后，才能確定下來(lái)。

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