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寧波
擬簽一分自己虛擬勞動合同格式是什么？
我們都知道勞動合同是保障勞動者和用人單位權益的法律文書之一，是雙方在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。為了明確勞動合同的有關內容、要點和注意事項，以防勞動合同出現漏洞，造成個人權益受損害，那么，擬簽一分自己虛擬勞動合同格式是什么?下面，我們一同來看看。
一、擬簽一分自己虛擬勞動合同格式是什么?
勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
1、 勞動合同期限;
2、 工作內容;
3、 勞動保護和勞動條件;
4、 勞動報酬;
5、 勞動紀律;
6、 勞動合同終止條件;
7、 違反勞動合同的責任。
勞動合同訂立時，除上述法定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。協商約定的內容，是勞動合同中的約定條款，即勞動合同雙方當事人除就勞動合同的必備條款達成一致為，如果認為某些方面與勞動合同有關的內容仍需協調，便可將協商一致的內容寫進合同，這些內容是合同當事人自愿協商確定的，而不是法定的。
二、簽勞動合同注意事項是什么?
1、以上條款是否均有約定;
2、約定是否符合法律規定;
3、勞動合同法沒有規定勞動合同到期用人單位應提前多久通知勞動是否續訂，最好在合同中明確一下。
4、解除或終止勞動合同時，用人單位應按勞動合同法第50條規定出具解除或終止勞動合同的證明，證明的內容應符合勞動合同法實施條例第24條的規定。拒不出具的，繼續按月支付工資。
三、企業簽訂勞動合同要注意什么?
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
綜上所述，勞動合同在簽訂時只要本著勞動合同法的要求，再根據雙方協商一致同意的有關內容，進行擬訂和簽訂就可以了。擬簽一分自己虛擬勞動合同格式是什么?希望以上內容可以給出一個答案。需要注意的是，勞動合同的條款必須是合法前提下，雙方意愿一致、平等協商形成的，否則，將不具有法律效力。
勞動合同續簽協議書范本
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