如果試圖通過(guò)一份根本就得不到法律支持的所謂的勞動(dòng)合同來(lái)牽制住員工的話，公司的這種做法在那些懂得法律知識(shí)的員工的眼中看來(lái)就非常的可惡，并且當(dāng)時(shí)肯定也不會(huì)簽字的。因?yàn)檫@種合同從法律的角度上來(lái)說(shuō)屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽字的員工在日后也能夠主張勞動(dòng)合同無(wú)效的。

一、主張勞動(dòng)合同無(wú)效的參考依據(jù)是什么?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、應(yīng)當(dāng)如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同?

無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者自始至終都無(wú)須履行無(wú)效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：

(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

可以看出，主張勞動(dòng)合同無(wú)效的話需要滿足一定的條件并且提供證據(jù)，當(dāng)然，主張勞動(dòng)合同無(wú)效的可以是公司或者是員工。除非當(dāng)初簽合同的時(shí)候存在著欺詐的行為，比如員工給公司提供的學(xué)歷證明都是不真實(shí)的，或者有些霸王條款的勞動(dòng)合同和賣(mài)身契沒(méi)什么區(qū)別，還有一些其他法律上所不允許的合同都是無(wú)效的。

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