勞動者在工作前，需與用人單位簽訂相關(guān)的勞動合同。對于勞動者來說，在勞動合同中，有一些特定的條款保護著勞動者的權(quán)益。這些特定的勞動合同條款，約束著雙方的行為。那么在實際生活中，具體的勞動合同條款是什么意思呢

勞動合同條款是什么意思?

既然在合同條款中寫明只用單位蓋章沒有法定代表人或其授權(quán)的人簽字就無效，那你可以找單位去補上單位法定代表人的簽字。如果不補，你也保留著，另外注意收集和保存你入職該單位的證據(jù)，以備以后萬一發(fā)生勞動糾紛時用。

勞動合同中的必備條款與約定條款是完全不同的兩個概念，即必備條款是法定的，缺一不可，例如：《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

而約定條款既可以是雙方的也可以是單方的，例如：用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

上述第十七條的規(guī)定是必備條款，而“試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇”都屬于法定可備條款。

勞動合同期限條款設(shè)計：

條款設(shè)計：

(一)甲、乙雙方選擇以下第 種形式來確定本合同期限：

1. 有固定期限合同。期限 個年，自 年 月 日至 年 月___日。

本合同如為固定期限勞動合同，則是在乙方充分知悉《勞動合同法》第14條以及其他法規(guī)賦予其簽定無固定期限勞動合同的權(quán)利基礎(chǔ)上，主動要求訂立固定期限勞動合同的意思表示。

2. 無固定期限合同。自____年____月____日起至法定情形出現(xiàn)時即行終止。

3. 以完成一定工作為期限的合同，自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。工作任務(wù)的完成標(biāo)志為：_____________。

乙方應(yīng)在____年____月____日到崗。

二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間為準(zhǔn)建立勞動關(guān)系。若實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，以實際到崗之日為合同起始時間，試用期同時提前或順延。乙方實際到崗時間以乙方根據(jù)甲方要求辦理入職手續(xù)完畢之日為準(zhǔn)。

(三)本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

試用期期限的約定按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：勞動合同期限不滿三個月的、非全日制用工的、已履行了試用期而且仍在同一單位工作的，不得約定試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)，試用期滿考核合格后，按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計發(fā)。

工作時間和休息休假條款設(shè)計：

(一)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息和休假等規(guī)定。

(二)甲方不提倡乙方的加班行為，甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向甲方進行書面申請，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班。否則，乙方自行延長工作時間或者乙方自行上班的，均不視為加班。

(三)甲方安排乙方在非工作時間或休息日、節(jié)假日從事非本崗位的工作內(nèi)容的，視為值班，按甲方的規(guī)章制度進行處理。

(四)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)不足導(dǎo)致需要縮短乙方的工作時間，需要與乙方協(xié)商一致，乙方同意其工資待遇也隨之變動，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(五)乙方在一個合同年度(少于一個合同年度按一個合同年度計算)內(nèi)請事假累計超過20個工作日的，視為乙方不勝任工作，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位至文員崗位，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

這個問題的相關(guān)解釋。我們可以看到，對于這些勞動合同條款，在簽訂的時候，應(yīng)該保存好所有的簽字文件，以防事后會有其他意外發(fā)生。對于合同的附加條款以及其他額外信息，應(yīng)仔細(xì)閱讀。

2020最新勞動合同法全文

解除無固定期限勞動合同應(yīng)怎樣補償?

解除勞動合同補償金最高是多少