勞動合同有一定的期限,那么也就意味著勞動合同會有到期的時候。此時如果雙方也沒有進行續簽的話,那就會終止勞動關系。當然也有可能是在勞動合同到期的時候,員工自己提出離職。那通常勞動合同到期離職注意什么呢?小編整理了相關資料,馬上為做詳細介紹。
一、勞動合同到期離職注意什么
“辭職”與“合同到期”是有區別的。
辭職是指在合同沒有到期的情況下,你主動與單位解除勞動關系。根據勞動合同法,這種情況下,無論公司是否同意,只要你提前一個月通知用人單位就可以。
合同到期是指,你與公司之間的勞動合同終止了,只要單位不想再與你續簽合同,你可以隨時走人,并不需要履行辭職的手續。如果是公司不想再續簽,那么還需要支付給你經濟補償金。當然如果公司提出以不低于之前的條件續簽合同,而你不想再干,那么公司是不需要給你支付經濟補償金的。
二、辭職的手續如何辦理
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批準和支持,關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,并堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最后一份責任。
第四步人事手續
決定離職之后,會有一系列人事手續要辦,一般來說是由原單位開出退工單,并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位,那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可,假如你是待業或者出國等等,那么就必須咨詢有關部門后妥善處理,以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
小編已經在上文中做出了介紹。一般單位在與勞動者解除勞動合同的時候,此時都需要勞動者辦理離職手續,但在這方面法律并沒有具體的規定,一般都是按照單位內部的規定來辦理離職手續的。
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
怎么對勞動合同續約,需要注意什么
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