對勞動合同的法律效力的問題現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中就發(fā)生過不少類似的糾紛案例，從表面上來看雙方好像也履行了簽訂合同的這一法定程序，可真正到了關(guān)鍵時刻勞動者有可能才幡然醒悟自己的合同根本是無效的。無效的勞動合同勞動者肯定也是從其他人口中才得知的，但有可能自己并不清楚應(yīng)該如何認(rèn)定勞動合同效力?

一、在我國應(yīng)該如何認(rèn)定勞動合同效力?

勞動合同無效或者部分無效自訂立之日起就沒有法律約束力，但是并非任何單位和個人都有權(quán)宣布勞動合同無效。

《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”也就是說，勞動合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。

但是，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對勞動合同無效或者部分無效進(jìn)行確認(rèn)，只能在勞動合同當(dāng)事人提起確認(rèn)申請時，才能依職權(quán)進(jìn)行審查。如果勞動合同當(dāng)事人沒有提出確認(rèn)申請，兩個機(jī)構(gòu)就無法主動介入勞動關(guān)系來確認(rèn)勞動合同的效力。

實(shí)踐中，一般是在勞動合同當(dāng)事人因履行勞動合同過程中發(fā)生爭議才附帶提起勞動合同無效或者部分無效的確認(rèn)申請，與其他勞動爭議一樣，在程序上也應(yīng)當(dāng)是按照《勞動法》的規(guī)定，先向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。

二、關(guān)于勞動合同法中規(guī)定的;勞動合同無效的情形主要有以下幾種：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變 更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人，對合同是否有效均無權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條 規(guī)定，只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認(rèn)定。勞動爭議處理的程序是勞動仲裁前置，即對勞動合同效力發(fā)生勞動爭議先進(jìn)行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可在 接到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認(rèn)定。

認(rèn)定勞動合同的效力是必須要走司法程序的，但必須是有仲裁委員會的仲裁結(jié)果的情況下才能夠提起勞動合同效力的民事訴訟的。當(dāng)然，后續(xù)的民事訴訟也是建立在對勞動仲裁的結(jié)果不符的情況之下。其實(shí)這也就是針對勞動合同的效力打官司的一個法定程序。

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎

勞動合同丟了怎么補(bǔ)？