簽訂勞動合同是當今社會大多數(shù)國民都有經(jīng)歷,而在勞動合同到期之際,企業(yè)與員工選擇不續(xù)簽勞動合同也是很常見的情況。如做出不再續(xù)簽勞動合同決定的為企業(yè)一方,那么企業(yè)需對該員工進行補償。下面小編將針對如果公司不續(xù)簽勞動合同補償怎么算這一問題給出一些相關的法律知識。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。從上面的有關規(guī)定可以看出,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂以外的情形,用人單位應當支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。具體說來,用人單位應當支付終止合同經(jīng)濟補償金的情形主要可以包括:用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的,用人單位降低原勞動合同約定的工資標準、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同,導致勞動者不愿續(xù)訂的等。
一、勞動合同到期不續(xù)簽是否進行經(jīng)濟補償,補多少?
1、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。
2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況
又細分為兩種情況:
①如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。
②如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
3、如果不續(xù)簽,如何進行經(jīng)濟補償,補多少?
實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。
二、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/strong>
《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同終止》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)以上法律條文可知,企業(yè)如主動不再與員工簽訂勞動合同,或在降低員工待遇的前提下發(fā)生不續(xù)簽勞動合同的情況,企業(yè)需給予該員工一定經(jīng)濟補償。
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