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寧波
單位解除勞動合同賠償標準是什么？
在用人單位單方面解除勞動合同的情況下，如果不是嚴格按照法律規定的情形進行解除，則此時單位需要對勞動者承擔相應的責任，而主要也就是賠償方面的責任。此時，單位解除勞動合同賠償標準是什么?相信很多人勞動者都比較關心這個內容，下面就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。
一、單位解除勞動合同賠償標準是什么
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
二、試用期解除勞動合同的條件有哪些
試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內可以用也可以不用，往往也直接導致勞動爭議的發生。
對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區別，不可把兩者的概念混淆。
試用期解除勞動合同程序
(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
(2)用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會 [y23]。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
一般在用人單位違法解除了勞動合同的情況下，才會涉及到賠償的問題。如果此時因為單位破產、裁員而解除勞動合同的話，則屬于補償，性質是完全不同的。至于單位解除勞動合同賠償標準，則要結合員工在單位的實際工作年限和具體的工資收入來確定才行。
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
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