一般在試用期勞動(dòng)者辭職的話,需要提前3天通知用人單位,但要是在轉(zhuǎn)正之后提出辭職的話,則這個(gè)時(shí)候就要提前30日通知了,否則因此給單位造成了損失的,勞動(dòng)者就要作出賠償。不過如果雙方之間本身就沒有簽訂勞動(dòng)合同的話,此時(shí)不簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭工么?我們一起從下文中進(jìn)行了解吧。
一、不簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭工么
沒有簽勞動(dòng)合同也要依法提前告知單位辭職
雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同,屬于違法,但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職;
2、當(dāng)然,同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
二、可以轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動(dòng)合同的情形
有下列13種情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
即使此時(shí)單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為屬于違法,但作為勞動(dòng)者還是應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)法律中的規(guī)定來提出辭職,此時(shí)不僅要提前一定的時(shí)間通知單位,同時(shí)還要按照單位的規(guī)定辦理相應(yīng)的的辭職手續(xù)才行。不過就單位沒有簽訂合同的行為,可以向單位主張賠償。
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簡(jiǎn)介:
韓東律師畢業(yè)于鄭州大學(xué)法律系,榮獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)后主要從事建筑房地產(chǎn)專業(yè)事務(wù),與多家房地產(chǎn)公司友好合作,審查過幾千份合同,擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì),勵(lì)志于為每一位委托人提供專業(yè)化的服務(wù)。工作以來,處理過數(shù)十件房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程糾紛,也處理過民商事糾紛,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),贏得委托人和公司領(lǐng)導(dǎo)的一致信賴.
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