女職工在懷孕期間其實蠻脆弱的，此時不僅家庭，工作方面也是應該給予更多的關愛和保護。其中就工作方面來講，單位不能安排過重的勞動，同時也不能要求懷孕女職工上夜班或者加班。但是在女職工懷孕期間公司可以解除勞動合同嗎?可能有的人也遇到過這樣的情況，下面就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。

一、懷孕期間公司可以解除勞動合同嗎

公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、可以解除懷孕員工的勞動關系的情形有哪些呢?

一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。

懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護。但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關系。這一點尤其需要勞動者們注意。

結合上文的內容，大家應該清楚要是女職工正處于懷孕期間的話，原則上公司是不能解除勞動合同的，但如果女職工存在上述幾種情況的話，則此時即使在懷孕期間，其實也是允許單位將其辭退，也就是與懷孕女職工解除勞動合同。而要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業律師。

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