在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期勞動合同不需要簽訂嗎
勞動合同是勞動者在與用人單位建立勞動關系時所簽訂的就工資、工時等內容進行約定的書面協議。由于用人單位普遍都會與勞動者約定試用期，而在順利的通過了試用期考察之后，勞動者才會成為單位的正式員工，因而有的單位就是在轉正之后與勞動者簽訂勞動合同的。但從法律角度分析的話，試用期勞動合同不需要簽訂嗎?我們一起通過下文進行了解。
一、試用期勞動合同不需要簽訂嗎
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。
根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”
所以，在試用期內用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。
二、試用期未簽勞動合同怎么維權
適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的，勞動者可以維護自己的權利。
首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
雖然用人單位會與勞動者約定試用期，但試用期也不是單獨存在的，這是包括在了勞動合同的期限內。不管雙方是否有試用期方面的約定，單位都必須要在建立了用工關系之后的1個月之間內勞動者簽訂勞動合同。
勞動合同續簽協議書范本
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
員工拒簽勞動合同怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
地面附著物怎么補償
2021-01-07提起專利無效要注意的問題
2020-11-15按揭車是否可以抵押
2020-12-17倉庫租賃協議
2021-02-01委托合同中對任意解除權的排除約定效力如何
2021-01-15解封保全要原告申請嗎
2021-01-04勞務合同可否定免責條款
2021-03-19親生父女不能斷絕關系嗎
2021-01-16寄存人不支付保管費怎么辦
2021-01-13占用河灘地如何處罰
2021-02-12不良資產房產如何過戶
2020-11-15無固定期限勞動合同員工被裁員的補償標準是什么
2021-03-16企業試用期如何解聘員工
2020-12-24實習證明模板格式
2021-01-08勞務承包合同糾紛該如何處理
2020-11-20外保內貸業務是什么
2021-02-23產品責任險的保險責任是如何規定的
2021-03-20產品責任險——“中國制造”出口難題
2020-12-19飛機軍事延誤賠償標準
2021-02-18買了自燃損失險，車輛著火了，就一定能得到賠償..
2021-02-20