其實(shí)最近幾年來(lái)一提到月嫂的話，始終都處于社會(huì)的話題中心的，因?yàn)閭€(gè)別月嫂在服務(wù)的過(guò)程當(dāng)中，確實(shí)給嬰兒和嬰兒的父母都留下了特別嚴(yán)重的心理陰影，現(xiàn)在人們寧愿從自己的家鄉(xiāng)尋找合適的保姆，都不愿意聘請(qǐng)市場(chǎng)當(dāng)中那些所謂的金牌月嫂的。下面小編要給大家介紹的就是和月嫂相關(guān)的內(nèi)容，主要是來(lái)了解一下無(wú)勞動(dòng)合同月嫂辭退的相關(guān)法律依據(jù)是什么?

無(wú)勞動(dòng)合同月嫂辭退的相關(guān)法律依據(jù)是什么?

根據(jù)勞動(dòng)合同法：

1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如未簽訂勞動(dòng)合同，首先可主張雙倍工資。如是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，我方還可主張繼續(xù)履行合同或按勞動(dòng)合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。

月嫂和雇主之間形成的不是屬于勞動(dòng)關(guān)系的，所以雇主可以隨時(shí)隨地的辭退月嫂，在這里的無(wú)勞動(dòng)合同月嫂辭退的相關(guān)規(guī)定主要是針對(duì)月嫂所在的用人單位的，用人單位辭退月嫂的話需要根據(jù)辭退的實(shí)際原因，如果是因?yàn)樵律┡按龐雰海瑳](méi)有很好的完成自己手頭的工作的話，單位辭退月嫂不需要任何賠償。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

2020年最新勞動(dòng)合同范本

什么是無(wú)效勞動(dòng)合同,有哪些表現(xiàn)形式?