員工在和公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限。合同到期后，可以選擇續(xù)約或者解除勞動(dòng)合同，員工可以選擇繼續(xù)在公司工作或者辭職走人。如果說(shuō)，員工想走，公司合同到期不讓走怎么辦?同律霸小編一起看看勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定吧。

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者結(jié)算工資。　　

用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者搜集證據(jù)，計(jì)算出工資數(shù)額，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。　　

《勞動(dòng)法》　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　

《勞動(dòng)合同法》　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　

(一)勞動(dòng)合同期滿的;　　

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;　　

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;　　

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;　　

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;　　

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;　　

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》　　

第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：　　

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;　　

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;　　

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);　　

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。　　

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一般情況下，合同到期，員工和公司之間的勞動(dòng)效力就解除了。不續(xù)約的話，員工就可以走人了，員工可以提前一個(gè)月告知公司。如果勞動(dòng)合同到期不讓走怎么辦呢，員工可以選擇去勞動(dòng)部門投訴。想獲取更多法律知識(shí)，大家可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行查閱。

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