對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂，除了要采取書面形式外，同時(shí)也要在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂才行。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，其實(shí)對(duì)雙方都是很不利的，尤其是勞動(dòng)者。這個(gè)時(shí)候也有可能遇到勞動(dòng)者被單位開除的情況，那么沒簽勞動(dòng)合同被開除有得賠償嗎?請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系成立。如果是用人單位的原因不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

而對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止，相關(guān)法律法規(guī)也有明確規(guī)定，即勞動(dòng)者一方可以隨時(shí)提出終止，而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到以下賠償：

1、未簽合同前二倍工資。

與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過11個(gè)月)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如案例二中王小姐即可獲得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。

不過，需要補(bǔ)充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時(shí)間應(yīng)為用工之日起滿一個(gè)月的次日，而訴訟時(shí)效為一年期，所以有未簽合同的勞動(dòng)者可要抓緊時(shí)間，準(zhǔn)備好證據(jù)，將維權(quán)進(jìn)行到底!

其中單位沒有按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的行為，需要從第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資。而在開除勞動(dòng)者的情況下，如果存在違法的行為或者滿足了法律中的規(guī)定，其實(shí)也是會(huì)涉及到賠償問題的。

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