在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法中關于試用期的規定有哪些？
試用期是勞動合同法規定的企業與員工相互熟悉的一個過渡期。雖然是過渡期但是勞務關系雙方也均需遵循法律規范，正確確定自己的權利和履行法定義務。那么勞動合同法中關于試用期的規定有哪些呢?
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同法中主要是規定了試用期期限、工資水平和合同解除三個方面的內容。實踐中，常常出現一些企業不遵守試用期相關規定，作為勞動者我們要學習有關法律，用法律武器捍衛自己的權益。
試用期辭職工資怎么結算?
試用期的意義與目的是什么，勞動法規定試用期多長
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
治安案件多久不予追究
2020-12-05互聯網金融消費者如何維權
2021-03-03如何申請離婚財產保全，怎樣防止對方轉移財產
2020-12-28被家暴打成輕微傷可以離婚嗎
2020-12-18買別人單位的集資房應注意什么
2020-12-07正式入職和外聘的區別有哪些
2020-11-25產品質量責任保險中投保人與被保險人的義務有哪些
2020-11-25飛機延誤可以退票嗎
2021-01-31建筑工程保險合同
2021-02-24財產保險合同受益人如何確定
2021-03-10什么是保險合同糾紛
2020-12-22人壽保險合同非投保人簽字可行嗎
2020-12-24事故后調解能去保險公司調解嗎
2021-03-14保險公司如何降低理賠投訴案件
2021-01-11什么時候保險理賠不需要保單
2020-11-26把保險單弄丟了怎么理賠
2021-03-03財產損失保險合同的分類是什么
2020-12-19林地承包到期后怎么辦
2021-02-27承包期限未到,承包的土地可以讓子女繼承嗎
2020-12-16土地流轉補償方案的相關內容
2020-11-18