在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些？
試用期是勞動合同法規(guī)定的企業(yè)與員工相互熟悉的一個過渡期。雖然是過渡期但是勞務(wù)關(guān)系雙方也均需遵循法律規(guī)范，正確確定自己的權(quán)利和履行法定義務(wù)。那么勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些呢?
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同法中主要是規(guī)定了試用期期限、工資水平和合同解除三個方面的內(nèi)容。實踐中，常常出現(xiàn)一些企業(yè)不遵守試用期相關(guān)規(guī)定，作為勞動者我們要學(xué)習(xí)有關(guān)法律，用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
試用期辭職工資怎么結(jié)算?
試用期的意義與目的是什么，勞動法規(guī)定試用期多長
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
醫(yī)療損害賠償訴訟的管轄法院
2021-03-04監(jiān)事會主席能連任嗎
2021-02-03我國對支票為何不設(shè)定保證的規(guī)定
2021-03-17設(shè)計服務(wù)合同范本
2021-01-09取保候?qū)徥欠缸锴楣?jié)輕的嗎
2020-12-03彩禮算是婚前財產(chǎn)還是婚后財產(chǎn)
2021-02-21婚姻自由的原則是什么
2021-02-10離婚時保單應(yīng)怎樣分割
2021-01-31海嘯損失可獲得理賠嗎
2021-02-22財產(chǎn)保險理賠的計算標準是什么
2021-02-04交通事故保險理賠流程有哪些
2020-12-30產(chǎn)險索賠指南
2021-03-26土地出讓金的分類是怎樣的
2020-12-16如何區(qū)分土地出讓金與地價的不同點
2021-02-04按份共有的拆遷怎么賠償
2020-11-24拆遷補償案件有無時效
2021-01-27拆遷安置協(xié)議無效是民事訴訟還是行政訴訟
2021-01-15工廠拆遷工人如何賠償
2021-03-19被征收房屋該由誰評估價值
2021-01-08禁養(yǎng)區(qū)養(yǎng)殖場拆遷應(yīng)該注意些什么
2021-03-25