工作是我們生活中占了很大比例的一部分,可以說我們三分之一的時間都在工作上,我們與用工單位之間必須簽訂勞動合同才能保證我們的基本權益,但和一個單位之間的合同不是永久的,還是會有解除勞動合同的狀況,那么哪些情況下解除勞動合同可以得到經濟補償,小編整理了解除勞動合同的經濟補償規定,供大家閱讀。
一、解除勞動合同的經濟補償規定
1、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、勞動者患病或非因工負傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
二、但是,在下列情況下,用人單位可以不支付經濟補償金:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
相信大家已經有所了解,一般是在用人單位主動解除勞動關系時才會有經濟賠償,如果是員工方面提出解除是沒有經濟賠償的。經濟賠償的標準至多為12個月的工資,具體的根據個人情況而定。如果您還有其他關于勞動合同的問題,請登陸律霸網站,我們有專業的律師可以為您服務。
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么?
解除勞動合同補償金最高是多少
試用期沒簽勞動合同違法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
移送的行政協議案件還可以再移送嗎
2020-12-22勞動關系解除后單位須在15日內辦理檔案轉移
2021-03-15什么公司可以質押土地證他項
2020-12-06給私人干活受傷誰承擔
2020-12-04是否可以要求子女經常回家探望
2021-01-26離婚訴訟費用是怎樣計算
2021-03-12家庭暴力援助方式
2020-12-30違反規定徇私向親屬發放貸款的全部承擔責任嗎
2021-02-16競業禁止的含義是什么
2020-11-12解除勞動合同最多賠償多少個月
2021-03-03什么情況可以適用勞務合同
2021-01-09遭遇口頭辭職該怎么辦
2021-02-02公司裁員賠償規定是怎么規定的
2021-03-22人壽保險理賠時間是多久
2020-11-09三責險何時免賠
2021-03-07保險公估人承擔過錯賠償責任應當具備哪些條件
2021-01-06妻子代簽的名這份人身保險合同有效嗎?
2021-03-07保證保險合同糾紛怎么處理
2021-01-15醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2021-01-07哪些情形不適用快速理賠
2020-11-16