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寧波
公司未解除勞動合同嗎是否可以簽新合同?
現在職場競爭大，在大中城市，工作機會也比較多，如果遇到合適的工作崗位，員工跳槽也很正常。員工離職，要提前和公司打招呼。有些人在和原公司沒有解除勞動合同的情況下，到新公司報道。那么，公司未解除勞動合同嗎是否可以簽新合同?針對這個問題，小編談談自己的看法。
一、公司未解除勞動合同嗎是否可以簽新合同?
實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果：
1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。
比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關系。
2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。
因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額可以是一個月的工資。
二、雙方解除勞動合同的情況有哪些?
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
透過對本文的閱讀，大家應該知道了公司未解除勞動合同嗎是否可以簽新合同。一般來說，員工不能這么干，這會構成雙重勞動關系，如果對新公司帶來損失，員工要自行承擔。并且，現在很多公司招聘的時候會要求求職者提供解除勞動關系證明，這樣才能證實自己已經和原公司沒有聯系。
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