說到用人單位無故解除勞動(dòng)合同，其實(shí)多半都是指單位在不滿足法定情形的時(shí)候，解除了與員工之間的勞動(dòng)合同，這樣的行為可以說嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法利益，同時(shí)也是法律所不允許的。那么此時(shí)用人單位是否要作出賠償呢?律霸小編收集了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、單位無故解除勞動(dòng)合同要賠償嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十一條第一款 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十四條第一款 因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

第四十四條第四款 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;

第四十四條第五款 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、單位對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

現(xiàn)實(shí)中，單位無故解除勞動(dòng)合同屬于違法解除的行為，此時(shí)承擔(dān)法律責(zé)任中就包括了要向勞動(dòng)者支付賠償金。但在實(shí)際計(jì)算這個(gè)賠償金的時(shí)候，就要考慮到勞動(dòng)者在單位的工作年限了，通常工作滿一年的，那么就需要支付一個(gè)月工資的賠償金，但最多只能支付12個(gè)月。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?