在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同工資和實際工資的不一致怎么辦
一、勞動合同工資和實際工資的不一致怎么辦
實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
二、訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理?
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎么辦呢?
《勞動合同法》第十一條規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同規定的，實行同工同酬。”
該條規定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
三、單位無故克扣或拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同嗎?
《勞動合同法》規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。
同時，根據《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規定，在這種情況下勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞動者可以保留相應的證據，在出現糾紛的情況下，自己也能實際進行舉證，一般仲裁機構和法院都是會支持實際工資的。畢竟，很多時候勞動合同中約定的工資數額都是要比實際工資低的，主要是單位為了逃避自己的義務而這樣做。
最新員工病假工資計算方法
北京產假期間工資發放標準和規定是怎樣的
臨時工工資個人所得稅起征點及個稅計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
父母讓孩子干活算使用童工嗎
2021-01-05原始股和干股有哪些不同
2020-12-08工商部門的行政處罰處理要多長時間
2020-12-29區別夫妻共同債務以及個人債務應該怎么舉證證明
2020-11-29離婚后能要回酒席錢嗎
2020-12-22交通事故致人死亡該如何定罪
2020-11-21主合同找不到了擔保合同還有效嗎
2021-03-19沒交物業費被物業起訴怎么辦
2020-12-03起訴離婚需要收集哪些證據
2021-02-04怎么擬定合同有免責條款
2020-12-02二手房交易注意事項
2020-12-07常見的購房小誤區有哪些
2020-12-25買了小產權房怎么辦
2020-12-28知識產權代理公司收入如何確認
2021-03-23競業限制領域如何界定
2021-01-10實習期間的駕照可以租車嗎
2020-12-28意外傷害保險的免責范圍有哪些
2021-03-19不能投保貨物運輸保險的物品
2021-03-26男友是否可以給女友投人身保險
2021-02-05意外死亡保險理賠的標準
2020-12-04