部分單位喜歡招錄那種剛畢業的學生，雖然他們沒有什么工作經驗，但單位原因自己出錢出力來進行培養，不過為了避免出現培養好之后跳槽的情況出現，往往也會與這部分員工進行一個服務期的約定，明確在服務期內不能隨意辭職，否則就要賠償單位。那通常勞動合同中的服務期條款要如何約定跟?請一起在下文中進行了解吧。

一、什么是服務期

《勞動合同法》規定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務期作出約定，因此服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。

二、勞動合同中的服務期條款可以怎么約定

(一)設服務期有何前提條件

1、出資招用。用人單位在招聘過程中發生費用，如外地人才落戶。

2、培訓。如員工是委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生，或者參與學歷培訓、能力培訓、出國或異地培訓、進(研)修、作訪問學者等，企業為其支付各種學雜費、交通費、置裝費和在外生活補貼。但是，職業技能培訓不能作為設立服務期的培訓，如上崗培訓等。

3、提供其他特殊福利待遇。對此概念可做以下把握：對單位來說有出資行為，即有支付貨幣憑證的情況;對員工來說當是工資報酬以外的。總而言之，這種福利不是每個員工都享有的，具有特殊性。

(二)勞動合同與服務期約定是什么關系

服務期約定是在勞動合同存在和有效的前提下簽訂。服務期約定是勞動合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動合同只簽訂服務期協議。

(三)勞動合同期限少于服務期期限，如何處理

勞動合同當事人約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。

(四)服務期賠償如何界定

約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。

勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續定勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。

勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。用人單位和勞動者在勞動合同期限之外又約定了服務期限的，推定服務期為雙方勞動合同的期限。

用人單位為勞動者提供特殊培訓或特殊福利待遇的，對服務期限沒有特別約定的，服務期限以不超過5年為限;服務期限和折抵方法有特別約定的，按特別約定處理。但用人單位以雙方約定已工作年限不予折抵，要求勞動者承擔全部責任的，不予支持。

(五)哪些情況不能收取培訓費

試用期內用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;當勞動合同期滿，合同自然終止時，用人單位不應收取培訓費;培訓費的賠償也不包括進單位的“入門教育”，不包括組織調動，單位為調整人員和崗位而進行的轉崗培訓。

現實中，不是所有的單位都會與勞動者就服務期作出約定的，自然在有相關約定的情況下，那么在勞動合同中才需要作出相應的約定。至于勞動合同中的服務期條款該如何操作，上文中小編已經為大家作出了詳細的解答。假如你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業律師。

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