我國法律對用人市場勞務雙方權利義務關系調整的方式是規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。然而由于一些原因也存在著建立了勞動關系沒有簽訂勞動合同的情形,其實質是對勞動者權益的侵害。而一些勞動者對此并不了解,以致也疑惑勞動合同沒簽辭職還要提前一個月嗎?
一、勞動合同法的規定
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、沒有簽勞動合同辭職需要提前三十天嗎?
?《勞動合同法》第三十七條 ?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同,如果不簽訂,勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同,也不可以為勞動者繳納保險事項,這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定,同是也侵害了勞動者的合法權益,勞動者可以使用解除勞動關系的權益。
如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。
試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了,如果不是試用期,只需要提前30天書面辭職,因為單位沒有與你簽合同,屬于嚴重違法,實際上你可以隨時離職的。
單位必須按照你的具體工作時間支付工資,況且需要支付你20多天的雙倍工資,如果不是試用期,還有半個月工資作為經濟補償金,還需要補交保險。
用人單位不簽訂勞動合同是屬于違法行為,勞動者可以在選擇隨時離職并同時向勞動監察部門申訴維權。而對于簽訂了勞動合同的勞動者來說,則需要遵守試用期提前三天,非試用期提前30天提出辭職的規定。
《勞動合同法》中的經濟補償標準
2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久?
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
左娜律師,系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業,法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作,2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作,2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中,將法學理論與法學實踐相結合,為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來,本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度,盡職盡責地辦理經手的每一個案子,獲得了當事人的好評。
支票背書轉讓
2021-03-11做精神司法鑒定多少錢
2021-03-26在偵查階段刑事案件律師代理權限怎么規定
2021-01-08勞務合同簽競業限制嗎
2021-03-23勞務合同應遵循什么原則
2021-01-13法定代表人能否與另外一個單位有勞動關系
2021-03-03勞務外包員工工資待遇有什么規定
2021-01-22勞務外包是什么意思
2021-02-16工資4000,欠債不還強制執行多少
2021-01-11勞動糾紛中是否采取一裁終局
2020-12-15如何認定保險責任免除條款是不是合理
2021-02-11校車肇事損失保險公司拒賠無理
2021-02-25事故責任認定以后保險公司拒賠怎么辦
2021-03-19保險合同冒名掛失是詐騙嗎
2020-12-27土地出讓金按照什么標準收
2021-01-05土地轉讓合同書一
2021-03-12土地流轉互換糾紛的處理方法是什么
2021-02-08拆遷中央空調能否賠償
2020-11-08拆遷補償方案應該具備哪些內容
2021-01-03國家對農村房屋拆遷補償標準是什么
2021-02-04