員工辦入職的時候，會和企業(yè)人事部簽訂一份勞動合同，之后雙方各持一份。現(xiàn)在企業(yè)同員工簽訂的勞動合同都有固定期限，短則一年，長則三年五年。勞動合同到期后，雙方就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商。那么，勞動合同到期終止要給補(bǔ)償金嗎?下面我們通過本文一起學(xué)習(xí)了解下。

一、勞動合同到期終止要給補(bǔ)償金嗎?

《勞動法》只規(guī)定了企業(yè)在協(xié)商解除、無過失性解除以及裁員情況下，企業(yè)需要按照法律標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在勞動合同自然終止的情形下，企業(yè)并不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》則作出了不同的規(guī)定，其在第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，在勞動合同到期后，如果用人單位沒有提出以維持或提高勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，而徑自終止勞動合同的，則其需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動合同終止的情況有哪些?

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、達(dá)到法定退休年齡的;

5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、哪些情況下合同到期也不能解除合同?

勞動者有勞動合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，勞動合同終止的情況很多，大部分都是由于合同到期。至于勞動合同到期終止要給補(bǔ)償金嗎，要具體情況具體分析。如果到期后，企業(yè)以降低報酬等條件拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而企業(yè)提高待遇，員工本身不續(xù)簽的，則企業(yè)方面不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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