勞動者在進(jìn)行工作的時候，有可能會由于工作原因受傷，或者又因為某些原因而對工作造成威脅。所以為了要保證工作的安全與穩(wěn)定，就有必要簽訂勞動合同，辦理勞動保險，而我國就有專門的勞動保險辦理條例，而小編就專門整理了該條例的部分內(nèi)容。

第一章 關(guān)于實施范圍的規(guī)定

第一條 中華人民共和國勞動保險條例(以下簡稱勞動保險條例)第二條甲款 關(guān)于“有工人職員100人以上”的規(guī)定，系指工廠、礦場本身的工人職員人數(shù)而言，其業(yè)務(wù)管理機關(guān)及附屬單位人數(shù)不包括在內(nèi)。在計算人數(shù)時，應(yīng)包括工資制、供給制人員及學(xué)徒、臨時工(臨時性的建筑工人及搬運工人除外)、試用人員在內(nèi)。

第二條 凡實行勞動保險的企業(yè)，其業(yè)務(wù)管理機關(guān)與附屬單位，應(yīng)與企業(yè)同時實行勞動保險條例?！皹I(yè)務(wù)管理機關(guān)”系指其全部經(jīng)費由業(yè)務(wù)收入或基本建設(shè)費或事業(yè)費內(nèi)開支的機構(gòu)而言?！案綄賳挝弧毕抵钙髽I(yè)中所附設(shè)的有關(guān)業(yè)務(wù)及職工文化教育、福利等機構(gòu)而言。

第三條 凡在實行勞動保險的企業(yè)附屬單位內(nèi)工作的工人職員及工會的工作 人員，不由企業(yè)行政方面或資方直接支付工資者，其生育假期工資、病傷假期工資及因工死亡喪葬費由支付工資的單位付給，支付工資的單位應(yīng)按各該單位工人職員的工資總額3%繳 納勞動保險金(原在企業(yè)工作的工會基層委員會脫離生產(chǎn)的委員，其勞動保險金可以免繳)，交由企業(yè)行政方面或資方一并繳納。工人職員及工會的工作人員醫(yī)療期間的醫(yī)藥費用，按勞動保險條例的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。

第四條 在實行勞動保險的企業(yè)中的供給制人員，仍應(yīng)按供給制的規(guī)定辦理 ，不適用勞動保險條例。廠礦企業(yè)的武裝警衛(wèi)人員，如系屬于人民解放軍建制的現(xiàn)役軍人，仍應(yīng)享受人民解放軍的各種待遇，不適用勞動保險條例。

第五條 不實行勞動保險條例的企業(yè)訂立勞動保險集體合同時，應(yīng)根據(jù)勞動 保險條例的精神，及本企業(yè)、本產(chǎn)業(yè)或本行業(yè)的實際情況協(xié)商簽訂，并報請所在地勞動行政機關(guān)批準(zhǔn)實行。集體合同中所規(guī)定的各項勞動保險費用，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。

第二章 關(guān)于工資總額的規(guī)定

第六條 實行勞動保險的企業(yè)，按照勞動保險條例第八條的規(guī)定，繳納勞動保險金時，工資總額的計算，應(yīng)依照中央人民政府政務(wù)院財政經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》辦理。

第三章 關(guān)于勞動保險待遇計算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

第七條 工人職員的工資按日或按月計算者，享受勞動保險待遇時，如按本 人工資計算，均以該工人職員每日或每月所得工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 工人職員的工資按件計算者，享受勞動保險待遇時，如按本人工資 計算，均以該工人職員最近3個月的每日平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。如全部工作時間不滿3個月者，應(yīng)以該工人職員實際工作日的每日平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。但病傷假期在7日以內(nèi)者，得以上月份每日平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 領(lǐng)取因工殘廢補助費的工人職員退職或死亡時，在勞動保險基金項下領(lǐng)取以本人工資為計算標(biāo)準(zhǔn)的撫恤費、救濟(jì)費或補助費時，其本人工資，應(yīng)將所得工資與因工殘廢補助費合并計算。

第十條 學(xué)徒的本人工資低于該企業(yè)普通工人的最低工資者，以本人工資計 算勞動保險費時，應(yīng)改按該企業(yè)普通工人的最低工資計算，但其所得的勞動保險費，不得超過本人工資。

第四章 關(guān)于因工負(fù)傷、殘廢、死亡待遇的規(guī)定

第十一條 工人職員在下列情況下負(fù)傷、殘廢或死亡時，應(yīng)享受因工負(fù)傷、殘廢或死亡的待遇：

一、由于執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)行政方面或資方臨時指定或同意的工作;

二、在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政方面或資方指定而從事與企業(yè)有利的工作;

三、由于從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)的工作。

關(guān)于因工或非因工的確定，由工會小組據(jù)實報告工會基層委員會勞動保險委員會(以下簡稱勞動保險委員會)審查確定后，報請工會基層委員會通知企業(yè)行政方面或資方及工人職員本人或其供養(yǎng)直系親屬。如有不同意見時，應(yīng)報請當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關(guān)迅速處理，但在未處理以前，應(yīng)按工會基層委員會的通知辦理。

第十二條 勞動保險條例第十二條丙款規(guī)定的殘廢審查委員會，應(yīng)在市工會 組織或產(chǎn)業(yè)工會地方組織領(lǐng)導(dǎo)下建立之，其人選由上述工會組織、勞動行政機關(guān)及衛(wèi)生行政機關(guān)的代表3人至7人組成，以市工會組織或產(chǎn)業(yè)工會地方組織的代表為召集人，殘廢的工人職員所屬企業(yè)勞動保險委員會的代表及主治醫(yī)師得列席會議。只有個別企業(yè)實行勞動保險條例的地方，不組織殘廢審查委員會，由該企業(yè)勞動保險委員會代行其職權(quán)。殘廢審查委員會的職權(quán)如下：

一、確定殘廢工人職員的殘廢狀況;

二、每6個月檢查殘廢者的殘廢狀況一次，以確定其殘廢狀況有無變更，但殘廢者請求審查殘廢狀況時，得隨時審查之。

第十三條 因工殘廢部分喪失勞動力尚能工作的工人職員，根據(jù)勞動保險條例第十二條乙款三項規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補助費，按其殘廢后工資減少的數(shù)額付給：工資減少11～20%者，其因工殘廢補助費為殘廢前本人工資10%;工資減少21～30%者，為殘廢前本人工資20%;工資減少30%以上者，一律補助殘廢前本人工資30%。

第十四條 工人職員因工負(fù)傷在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約中西醫(yī)師或轉(zhuǎn)送之醫(yī)院醫(yī)療終結(jié)后，必需安裝假腿、假手、鑲牙、補眼者，其所需費用，完全由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。

第十五條 工人職員因工殘廢部分喪失勞動力仍繼續(xù)工作者，再次非因工殘 廢仍能工作時，根據(jù)勞動保險條例第十二條乙款三項規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補助費，應(yīng)繼續(xù)付給。再次非因工殘廢完全喪失勞動力不能工作而退職時，應(yīng)按勞動保險條例第十三條丙款規(guī)定的待遇辦理。

第五章 關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定

第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者 ，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿 6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

第十七條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年末滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟(jì)費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

第十八條 工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因 工負(fù)傷救濟(jì)費時，如其所得救濟(jì)費數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40%，應(yīng)按平均工資40%發(fā)給 ，但不得高于本人工資。

第十九條 工人職員因工殘廢完全喪失勞動力而退職者及退職養(yǎng)老者，本人 仍得按勞動保險條例第十三條甲款的規(guī)定，繼續(xù)享受疾病醫(yī)療待遇至死亡時止。

第二十條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢完全喪失勞動 力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟(jì)費、本人死亡時的喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費外，其他勞動保險待遇應(yīng)停止享受。

第二十一條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī) 療機關(guān)提出證明，如當(dāng)時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險干事證明，始得享受勞動保險待遇。病愈復(fù)工時，應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機關(guān)提出能工作的證明。

第六章 關(guān)于死亡待遇的規(guī)定

第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據(jù)勞動保險 條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規(guī)定，由勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25%;2人者，為死者本人工資 40%;3人或3人以上者，為死者本人工資50%。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止(供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定)。

第二十三條 工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因 工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費：其直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者。為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養(yǎng)直系親 屬具有工作能力而該企業(yè)需要工作時，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用;受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有人該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。

第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時，喪葬補助費應(yīng)由其中一人領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。

第七章 關(guān)于養(yǎng)老待遇的規(guī)定

第二十六條 工人職員退職養(yǎng)老時，應(yīng)由勞動保險基金項下按月付給退職養(yǎng) 老補助費：本企業(yè)工齡已滿5年宋滿10年者，付給本人工資50%;已滿10年未滿15年者，付給本人工資60%;已滿15年及15年以上者，付給本人工資70%。付至死亡時止。

第二十七條 合于勞動保險條例第十五條養(yǎng)老規(guī)定的工人職員，因企業(yè)需要 留其繼續(xù)工作者，除工資照發(fā)外，另由勞動保險基金項下按月付給在職養(yǎng)老補助費：本企業(yè)工齡已滿5年不滿10年者，付給本人工資10%;已滿10年不滿15年者，付給本人工資15%;已滿15年及15年以上者，付給本人工資 20%。

第二十八條 領(lǐng)取在職養(yǎng)老補助費的工人職員，退職養(yǎng)老時，其在職養(yǎng)老補 助費，不應(yīng)計算在本人工資之內(nèi)。

第二十九條 工人職員如曾從事井下礦工或固定在華氏32°以下低溫工作場所或華氏100°以上高溫工作場所的工作時間，前后合計達(dá)10年，或直接從事鉛、汞、砒、磷、酸及其他化學(xué)、兵工工業(yè)的有害身體健康工作時間，前后合計達(dá)8年，現(xiàn)雖未從事上述各項工作，仍得按勞動保險條例第十五條丙、丁兩款的規(guī)定，享受退職養(yǎng)老待遇。

第三十條 工人職員在該企業(yè)實行勞動保險后，由于年老力衰調(diào)動工作，其 工資降低至該企業(yè)的平均工資以下者，在退職養(yǎng)老時，其退職養(yǎng)老補助費，應(yīng)按該企業(yè)的平均工資計算。

第八章 關(guān)于生育待遇的規(guī)定

第三十一條 勞動保險條例第十六條規(guī)定的產(chǎn)假(不論正產(chǎn)或小產(chǎn))，應(yīng)包括星 期日及法定假日在內(nèi)，不再補假。

第三十二條 女工人女職員或男工人男職員之妻生育，如系雙生或多生時， 其生育補助費應(yīng)按其所生子女人數(shù)，每人發(fā)給8元。

第三十三條 夫妻同在一個或分別在兩個實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作者，生育補助費應(yīng)由妻領(lǐng)取，其夫不得重領(lǐng)。

第三十四條 女工人女職員懷孕不滿七個月小產(chǎn)的產(chǎn)假，為30日以內(nèi)，但最少應(yīng)為20日。

第三十五條 女工人女職員生育，如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約醫(yī)師無法接生時，其接生費用，亦由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。

第九章 關(guān)于臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的規(guī)定

第三十六條 實行勞動保險的企業(yè)的臨時工、季節(jié)工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為下列各項：

一、因工負(fù)傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢后完全喪失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘廢撫恤費，其數(shù)額為本人工資12個月;部分喪失勞動力尚能工作者，由企業(yè)行政方面或資方分配適當(dāng)工作。

二、患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間以3個月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同。停工醫(yī)療期間，在3個月以內(nèi)者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資 50%;滿3個月尚未痊愈者，由勞動保險基金項下一次付給本人工資3個月的疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費。

三、因工死亡時，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資3個月，另由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)給本人工資6個月;2人者，發(fā)給本人工資9個月;3人或3人以上者，發(fā)給本人工資12個月。

四、疾病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費，其數(shù)額為本人工資3 個月。

五、懷孕及生育的女工人女職員，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及生育假期與一般女工人女職員同;產(chǎn)假期間由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給產(chǎn)假工資，其數(shù)額為本人工資60%。

第三十七條 在本細(xì)則公布前，各企業(yè)或所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)原定有關(guān)臨時工、 季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)高于本細(xì)則第三十六條的規(guī)定者，可仍按原規(guī)定支付。

上面就是勞動保險辦理條例的部分內(nèi)容。其實勞動保險辦理條例所有條文共計十七章，由于內(nèi)容過多，所以本文只摘取了其中的上半部分，大家如果想要了解更多內(nèi)容的話，還可以直接去網(wǎng)上查閱該條例。還有勞動合同法，這些都是與勞動者密切相關(guān)的法律。

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