員工個人如果太死板教條的去理解解除勞動合同的這件事情，其實將來就算換了新單位，也不利于自己游刃有余的處理勞動關系的。就比如解除勞動合同如果是公司作出的決定，那么關于解除勞動合同的協議書這是需要公司有關部門給員工出具的。公司的人事部的員工肯定都是非常了解應該怎樣書寫解除勞動合同協議的這個問題的。

應該怎樣書寫解除勞動合同協議?

解除勞動合同協議書

甲方： 證件號碼：

乙方： 證件號碼：

甲乙雙方于2012年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

1、雙方一致同意于2013年 10月 31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。

不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。

2、因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同，甲方需要向 乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000 元人民幣。工資結算至2013年10月31日，結清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規定，同意接受 甲方支付的經濟補償金與方式。

3、 甲方為乙方繳納社會保險費至2013年 10月31日止。

4、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

5、乙方應在本協議簽字后 3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由 乙方負責賠償。

6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。

7、 乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

8、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。

9、本協議經甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。

甲方簽字(蓋章) 日期：

乙方簽字(蓋章) 日期：

其實現在基本上公司的解除勞動合同書都已經是格式化的，在格式化的解除勞動合同書當中，就會有關于解除勞動合同的具體的原因，手寫的解除勞動合同協議小編也給大家提供了相關的范文，但是員工自己并不需要過多的去考慮應該怎樣書寫解除勞動合同協議這個問題，只需要對照小編整理的內容，看公司出具的解除勞動合同協議是否符合國家規定。

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