勞動合同是勞動者維權(quán)的最重要的法寶，有了勞動合同，不僅僅能夠證明用人單位和勞動者之間的契約關(guān)系確定存在，還能對一些具體問題進(jìn)行規(guī)定，而在一些特殊情況下，勞動合同簽訂的雙方可能會因為某些問題而解除勞動合同，這種單方面解除勞動合同的行為并不符合法律規(guī)定，而法律上，這種行為需要對另一方進(jìn)行賠償，那么，我們就一起看看單方解除勞動合同賠償的問題。

《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”但是，這并不表示勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同(依法、依約解除)。此外，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍(非法解除)。

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋，作以下歸納總結(jié)依法(依約)解除勞動合同的情形及法律責(zé)任：

一、試用期內(nèi)解除：

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。　　特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。

二、因違紀(jì)違章解除：

勞動者在試用期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。　　特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì)。

三、因刑事犯罪解除：

勞動者在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時解除勞動合同。　　特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證

四、單方解除勞動合同如何賠償

(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限

我們可以從勞動法中看出勞動合同的重要性，因為勞動合同的法律效力，才能夠使用人單位和勞動者之間達(dá)到某種合作關(guān)系，單方解除勞動合同賠償，如果解除者是用人單位，這種情況也就是我們通常說的炒魷魚，企業(yè)必須對勞動者進(jìn)行賠償，而解除者如果是勞動者，這就是跳槽或者是辭職，根據(jù)勞動法，這也是要賠償，因為違反了勞動合同。

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