勞動合同是勞動者維權(quán)的最重要的法寶,有了勞動合同,不僅僅能夠證明用人單位和勞動者之間的契約關(guān)系確定存在,還能對一些具體問題進(jìn)行規(guī)定,而在一些特殊情況下,勞動合同簽訂的雙方可能會因為某些問題而解除勞動合同,這種單方面解除勞動合同的行為并不符合法律規(guī)定,而法律上,這種行為需要對另一方進(jìn)行賠償,那么,我們就一起看看單方解除勞動合同賠償的問題。
《勞動法》第十七條規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”但是,這并不表示勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同(依法、依約解除)。此外,實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍(非法解除)。
根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋,作以下歸納總結(jié)依法(依約)解除勞動合同的情形及法律責(zé)任:
一、試用期內(nèi)解除:
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同。 特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。
二、因違紀(jì)違章解除:
勞動者在試用期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以隨時解除勞動合同。 特別提示:用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì)。
三、因刑事犯罪解除:
勞動者在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以隨時解除勞動合同。 特別提示:系刑事責(zé)任,不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證
四、單方解除勞動合同如何賠償
(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限
我們可以從勞動法中看出勞動合同的重要性,因為勞動合同的法律效力,才能夠使用人單位和勞動者之間達(dá)到某種合作關(guān)系,單方解除勞動合同賠償,如果解除者是用人單位,這種情況也就是我們通常說的炒魷魚,企業(yè)必須對勞動者進(jìn)行賠償,而解除者如果是勞動者,這就是跳槽或者是辭職,根據(jù)勞動法,這也是要賠償,因為違反了勞動合同。
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