當(dāng)用人單位決定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要出具正式的書面終止勞動(dòng)合同證明，以維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。終止勞動(dòng)合同證明一般情況下都是一式三份，即用人單位留存、勞動(dòng)者本人留存以及勞動(dòng)者個(gè)人檔案留存。那么終止勞動(dòng)合同證明3聯(lián)怎么寫?下面律霸的小編給大家?guī)硐嚓P(guān)方面的解答。

終止勞動(dòng)合同證明3聯(lián)怎么寫?

關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明

________ 同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____ 月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。

單位蓋章：____________

____年____月____日

要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：

第一，會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。

第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三，在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請仲裁解決。

相關(guān)勞動(dòng)合同終止的法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在出具終止勞動(dòng)合同證明時(shí)，應(yīng)該說明具體終止勞動(dòng)合同的原由，并且對勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及失業(yè)補(bǔ)償?shù)荣r償。但是如果出現(xiàn)勞動(dòng)者合同期限滿、用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是需要終止的。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處

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如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？