關(guān)于社保，這個(gè)在我國(guó)法律中對(duì)于用人單位的規(guī)定的，必須幫助勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，并且必須在規(guī)定的三十天之內(nèi)進(jìn)行登記申請(qǐng)，這個(gè)是強(qiáng)制性規(guī)定的，今天小編就給大家講解一下關(guān)于勞動(dòng)合同怎么規(guī)定購(gòu)買社保嗎這個(gè)問(wèn)題。

一、勞動(dòng)合同怎么規(guī)定購(gòu)買社保嗎

1、勞動(dòng)法規(guī)有用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定的。

2、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但不把合同給員工屬于違法行為。　　

勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保?！　?/p>

法律規(guī)定：　　

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　?/p>

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　?/p>

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定

勞動(dòng)合同怎么規(guī)定購(gòu)買社保嗎，勞動(dòng)法中對(duì)于購(gòu)買社保是有明確的規(guī)定的，那就是用人單位必須幫助自己的員工購(gòu)買社保，并且必須在勞動(dòng)者工作之日起開(kāi)始計(jì)算的三十天之內(nèi)就辦理好社保的登記申請(qǐng)工作,登記時(shí)要準(zhǔn)備好相關(guān)的材料。

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