在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
只發一半工資可以解除勞動合同嗎？
當進入勞動公司工作的時候，為了使我們的工作以后有保障，需要進行勞動合同的簽訂，勞動合同已經簽訂，就不可以隨便更改，否則按照違約處理。同時，勞動合同的解除也要有一定的條件才可以，那么，只發一半工資可以解除勞動合同嗎？
可以。除此之外，勞動者還可以要求賠償經濟補償金。
根據《勞動合同法》第三十八條(二)、第四十六條(一)第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
這就是關于只發一半工資可以解除勞動合同嗎的解釋了。勞動者通過自己的勞動獲得報酬，從而維持自己的生活，法律會維護勞動者的合法權益。如果用人單位克扣勞動者的工資，那么，勞動者不僅可以解除勞動合同，還可以去相關部門起訴，獲得賠償。
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
在勞動合同中企業與職工如何約定保守商業秘密？
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被撞做理療報銷嗎
2020-12-28民事訴訟立案后多長時間開庭需要收費嗎
2020-12-03可以以管理能力出資成立公司嗎
2021-03-07如何對有限合伙財產進行質押
2020-12-26破產申請的受理時限是多久
2021-03-16中止探望權如何行使
2020-12-06土地轉讓和劃撥的區別有哪些
2020-12-29哪些遺產可以繼承？
2020-11-14結婚手續能否請人代辦
2021-03-19退役軍人的傷殘撫恤金代領的情形
2021-02-03未裁決的違章處理辦法是什么
2020-11-15勞動報酬糾紛是否要仲裁后訴訟
2020-12-12此人身保險合同是否有效
2021-01-14精神失常自殺保險公司應當承擔保險責任
2021-01-07保險公司拒賠理由莫名其妙 無法代位追償
2020-12-27外資保險公司可以經營大型商業風險業務嗎
2021-01-29交通理賠律師要多少錢
2021-03-07保險公司有哪些形式
2021-01-21保險合同的訂立需經過哪些階段
2021-01-22違反保險法的行為應該承擔什么責任
2021-01-17