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寧波
只發(fā)一半工資可以解除勞動合同嗎？
當進入勞動公司工作的時候，為了使我們的工作以后有保障，需要進行勞動合同的簽訂，勞動合同已經(jīng)簽訂，就不可以隨便更改，否則按照違約處理。同時，勞動合同的解除也要有一定的條件才可以，那么，只發(fā)一半工資可以解除勞動合同嗎？
可以。除此之外，勞動者還可以要求賠償經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條(二)、第四十六條(一)第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
這就是關于只發(fā)一半工資可以解除勞動合同嗎的解釋了。勞動者通過自己的勞動獲得報酬，從而維持自己的生活，法律會維護勞動者的合法權益。如果用人單位克扣勞動者的工資，那么，勞動者不僅可以解除勞動合同，還可以去相關部門起訴，獲得賠償。
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