在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工拒簽勞動合同通知嗎？
新員工到單位上班后，人事部門會拿出一份勞動合同，讓其簽署。對于用人單位來說，在用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，否這就是違反勞動合同法的規定，要承擔賠責任。可是，有時候，員工單方面拒絕簽署合同，那么，員工拒簽勞動合同通知嗎?下面我們跟隨小編了解下。
一、員工拒簽勞動合同通知嗎?
其實，在勞動合同的簽訂問題上，用人單位并非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關系。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
為保險起見，員工入職后如果拒簽勞動合同，建議用人單位在一個月內解決這個問題，千萬不要拖到一個月后。按照相關法律規定，用人單位應先書面通知訂立合同，如未果，再書面通知勞動者終止勞動關系，兩次書面通知缺一不可，否則存在法律風險。當因各種原因，超過一個月仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位必須先通知員工補訂書面合同，如果員工不補訂，則書面通知其終止勞動關系。
二、簽訂勞動合同注意事項有哪些?
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
1、在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。
2、在合同到期前一個月左右，HR應當了解員工意向。先征求員工意見是否續簽，協商續簽合同事宜，避免不續簽的補償金。
3、協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
4、經雙方協商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
通過上面這篇文章，小編給大家分析了員工拒簽勞動合同通知嗎這個問題。員工拒簽勞動合同，單位應該采取有效手段維權，不然可能要承擔賠償。對于員工拒簽的，單位可以送達解除勞動關系通知，這里需要注意，解決這類問題，單位要在員工入職后一個月內完成，否則就面臨賠償風險。
《勞動合同法》中的經濟補償標準
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
徐丹律師，女，法學學士學位，國家司法考試A證。現為湖北尊而光律師事務所核心專職律師，婚姻家事法律事務部負責人，執業證號為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區人民法院、人民檢察院有過實習工作經驗，從事執業律師以來，秉承“專業、誠信、敬業、務實”的工作作風和為人處世的態度，已處理過多起訴訟和非訟法律事務，咨詢解答大量各類型民事、經濟、刑事案件。尤其擅長各類婚姻家事糾紛；婚前、婚內財產風險評估和規劃；為境內或者跨境婚姻、繼承提供法律意見；債權債務糾紛；房產合同等。對于婚姻家庭的矛盾有著獨到的見解，善于從法律角度與女性特有的角度為當事人出謀劃策，善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執業中也不忘關懷弱勢群體，結合地區司法局以及律所綠色通道提供專職援助，對于一些困難的群眾提供免費的法律援助服務，是一位有著專業素養與社會責任感的女律師。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法人的人身權利種類
2021-03-24著作權重復轉讓著作權歸誰
2021-01-13行政處罰信息公開多長時間
2021-01-15票據行為票據能力是如何的
2021-01-08看守所探視要怎樣申請
2020-12-18銀行業監督管理的職責
2021-01-31涉外企業能否作為合同主體
2021-03-04交通事故定責可以協商嗎
2021-01-10單位集資房是二套房嗎
2021-01-16解除勞動合同證明
2020-12-02勞動主體發生變更須補償員工嗎
2020-12-14年金保險指的是什么
2020-12-09產品責任險與公眾責任保險的比較
2021-02-20人身保險合同的特征
2021-03-18保險主次責任理賠流程
2020-12-25同一被保險人兩車互撞應如何處理
2021-03-04設立外資保險公司的批準機構
2021-01-30保險公司應告知健康保險合同事項
2021-02-20用人單位欠繳保險如何維權
2021-03-23新保險法中是如何規定人身保險合同的成立與生效
2020-11-08