在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同未到期提出辭職是否可以？
勞動合同是每一個勞動者在進入用人單位之前必須與用人單位簽訂的一份合同，因為這份合同可以保證雙方的禮儀在日后權益受到損害的時候，當然性的可以拿出這個合同來維護。好像當中也會約定勞動合同的期限，那么很多人想知道。勞動合同未到期提出辭職是否可以?
一、勞動合同未到期提出辭職是否可以?
簽了勞動合同可以辭職嗎
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
二、提前辭職要支付違約金嗎
關于違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：
1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;
2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
解除勞動合同經濟補償金如何計算
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不管是勞動法還是新出臺的勞動合同法中都有明確規定,勞動者在合同期內可以辭職,但是要做到提前一個月,就是說,你要在3月份離開公司,那么你應得在2月份提出辭職報告.或者也可以與單位領導協商,因為雙方協商一致,什么事都好辦,只要領導同意你提出報告就走人,那么你就可以在一個月內離開了
即使勞動合同沒有到期，當然也是可以提出辭職的，只不過這種提出辭職，他是有具體的條件要求?比如說用人單位和勞動者已經協商清楚了，還有就是用人單位確實存在著過錯，那么勞動者也可以提出辭職。
試用期辭職提前幾天2020
辭職了公司不發工資怎么辦
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政復議申請人主體是否合格的案件分析
2021-01-29勞務派遣期間因公死亡如何賠償
2021-01-04可撤銷婚姻請求權的行使期限是多久
2021-02-19交通事故傷殘鑒定收費標準是什么
2021-03-11訴訟離婚中的訴訟費,訴訟離婚需要哪些資料
2021-03-02網絡商標糾紛可以起訴嗎
2021-03-16什么是業主委員會,業主委員會有哪些職責
2020-11-10已登記的地役權的可以單獨申請登記嗎
2021-02-15什么是非法解除勞務合同
2021-02-18浙江省疫情期間工資怎么發放
2021-02-27什么是企業勞動爭議調解
2021-01-10負債與勞動糾紛如何區分
2021-03-21買兒童保險有什么需要注意的問題
2020-12-07海上運輸保險概述
2021-02-04人身保險受益人需要承擔義務嗎
2021-02-25保險合同的方式是什么解除
2020-11-26如何避免保險合同糾紛
2021-01-15農房保險理賠多久過期
2021-02-28什么人可以不繳納失業保險費
2020-12-11保險人傷事故處理流程
2020-11-18