我們國家對于勞動合同的規(guī)定是非常的嚴(yán)格的，因為就對于我們大家的工作來說，勞動合同就是為了保障我們大家工作利益的一個保障。是我們國家所規(guī)定的。對于各地區(qū)的勞動合同格式有可能不一樣。那么江門市勞動合同范文是什么呢？

江門市勞動合同書

甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)：

身份證號碼：

生產(chǎn)經(jīng)營地址： 戶口所在地：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 現(xiàn)居住地址：

經(jīng)濟類型： 就業(yè)失業(yè)手冊編號：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

江門市人力資源和社會保障局編制

投訴電話：12333

使 用 說 明

一、本合同書供甲方(用人單位)與乙方(勞動者)簽訂勞動合同使用。

二、本合同應(yīng)由甲方的法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、本合同的未盡事宜，可依法另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

五、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

六、勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份，并由勞動者本人在《勞動合同簽收公示表》上簽名確認(rèn)。

七、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，并登錄“江門市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務(wù)平臺”(http://rsfw.jiangmen.gov.cn)辦理用工備案。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守。

一、合同期限

雙方同意選擇以下第 種方式來確定本合同期限：

(一)固定期限：從　　 　年　 　月　 　日起至　　 　年　 　月　 　日止。

(二)無固定期限：從　 　 　年　 　月　 　日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定工作為期限：從　 　年　 　月　 　日起至

工作任務(wù)完成時止。

本合同試用期(試用期包含在合同期限內(nèi))從 年 月 日起至

年 月 日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不得超過六個月。)

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為 。

(二)乙方服從甲方的正常工作安排，工作地點在 。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方工作崗位，應(yīng)協(xié)商一致，并辦理勞動合同變更。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。即每日工作不超過 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊原因不超過3小時，除法律、法規(guī)、規(guī)定外，每月累計不超過36小時。如經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制度或不定時工作制度，則按批準(zhǔn)的工時制度實行。

(二)甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。

(三)甲方按國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資額為 元/月;

(2)乙方正常工作時間試用期工資為 元/月(試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn));

2、計件工資：

(1)乙方的月工資按單位經(jīng)民主程序制定和公布的單價計算;

(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成);

3、其他形式： 。

(二)乙方的績效薪酬的計發(fā)辦法為： 計發(fā)周期為 。

(三)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方本人，定于每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》等有關(guān)規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、社會保險和福利待遇

(一) 按照《勞動法》和國家的法律、法規(guī)以及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二) 甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，并由雙方按規(guī)定的繳費工資和比例及時繳納各項社會保險費，乙方按規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險待遇。

(三)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和有關(guān)醫(yī)療待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

(四)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等的規(guī)定辦理。

(五)臺風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號生效期間，除必需在崗的工作崗位外，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作地點、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排乙方推遲上班、提前下班或者停工，并為在崗工作以及因天氣原因滯留單位的乙方提供必要的避險措施。

七、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

(一) 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二) 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(三) 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定在 天內(nèi)辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

(四)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同的，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。

九、服務(wù)期、商業(yè)秘密、違約情形及責(zé)任

(一)如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：

。(乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：

。(乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。)

十、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十一、雙方約定

以下約定內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定(可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

(一)乙方違反國家、省、市計劃生育政策：

【二】甲乙雙方依法繳存住房公積金：

(三)其他約定：

本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：(簽章) 乙方：(簽章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

對于江門市勞動合同范文是什么的問題在江門市人力資源保障局其實就有著相關(guān)的說明，當(dāng)?shù)氐恼畬τ趧趧雍贤姆侗臼欠浅５脑敿?xì)的，在雙方的規(guī)定上一共有十一條的規(guī)定。所以我們?nèi)绻龅綄憚趧雍贤臅r候一定要先看看范文是如何寫的。

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