勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者在就業(yè)過程中與用人單位之間的關(guān)系，主要規(guī)定的是勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法中規(guī)定了勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，但同時(shí)也應(yīng)該履行相應(yīng)的義務(wù)，如按時(shí)上下班，不曠工等。那么勞動(dòng)合同法曠工十五天有什么后果？

一、曠工15天可以解除勞動(dòng)關(guān)系并開除合法嗎

《勞動(dòng)法》對(duì)于累計(jì)多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進(jìn)行約定。

已廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》“第十八條　職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”有相關(guān)規(guī)定，但是已廢止。可以供參考。

二、因曠工解除合同法律沒有規(guī)定

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。

國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

過去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

三、曠工工資怎么計(jì)算

1、勞動(dòng)者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。

2、法律上沒有“私假”這個(gè)概念。請(qǐng)病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支付。請(qǐng)事假的，在請(qǐng)假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。

3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對(duì)你進(jìn)行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件：

(1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或者向全體員工懲求意見;

(2)該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無效;

(3)該規(guī)章制度必須如實(shí)向勞動(dòng)者公示。如果未向勞動(dòng)者公布，則亦不能約束勞動(dòng)者。

4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請(qǐng)事假一天，則“缺勤扣薪”一項(xiàng)應(yīng)為：3000/21.75天*(2天 1天)=414元。

注意：21.75天是法定的月計(jì)薪天數(shù)

綜上所述，小編主要為您介紹了勞動(dòng)合同法曠工十五天有什么后果，勞動(dòng)法中對(duì)曠工應(yīng)該怎么處理并無作具體要求，主要還是根據(jù)公司的規(guī)章制度，如果公司的規(guī)章制度中曠工十五天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章的話，公司是有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

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