法律規(guī)定了職工與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，這是雙方具有合法勞動(dòng)關(guān)系的憑證，同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方也可以根據(jù)合同在真實(shí)意思表示的狀態(tài)下約定自己關(guān)心的條款。勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后選擇辭職也是要慎重考慮的，但并非說一定要出現(xiàn)重大情況才可以解除勞動(dòng)合同，一般需要提前30天通知用人單位。下面小編將告訴大家辭職不解除勞動(dòng)合同的后果。

一、辭職不解除勞動(dòng)合同的后果

(一)后果

1.用人單位可能以此為理由克扣工資;

2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理;

3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明;?

4.未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險(xiǎn);?

(二)　相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)

《勞動(dòng)合同法》

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、簽訂了勞動(dòng)合同可以辭職嗎?

簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

(二)提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。

(三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、提前辭職要支付違約金嗎

關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定：

(一)合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

(二)約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

四、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(一)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(二)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(四)此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上，大家需要明白的是辭職和解除勞動(dòng)合同是有區(qū)別的，辭職指的是勞動(dòng)者向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，而解除了勞動(dòng)合同才是真正終止了合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的行為，所以為了更好的保護(hù)自身的合法權(quán)益，辭職不解除勞動(dòng)合同是有弊端的，在辭職的時(shí)候最好一并解除勞動(dòng)合同，辦好離職手續(xù)。這樣也有利于大家尋找新工作。

勞動(dòng)合同終止如何賠償

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本

試用期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎