在我國，勞動者在進(jìn)入用人單位工作的時候，為了保證自己的工作能夠穩(wěn)定，一般都會和用人單位簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，就不能隨意解除，否則就有可能侵犯到勞動者的權(quán)益。但是如果勞動者真的被公司解除勞動合同怎么辦？

一、公司違法解除勞動合同，員工可依法索賠

由本案例來看，公司未提前告知員工直接辭退員工是不合法的。按照勞動合同法及相關(guān)法律的規(guī)定，公司只有在員工存在重大過錯，依據(jù)公司規(guī)章制度合法辭退的情況下是才不需要提前告知。而在本案中，公司存在規(guī)章制度對于被辭退員工未依法生效，解除勞動合同違法的情況下，未能與員工協(xié)商一致直接辭退員工，是違法解除勞動合同。

公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工可以依法通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經(jīng)勞動爭議仲裁部門或者法院認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、遇到解除勞動合同糾紛時，該怎么辦?

1、如果你是勞動者：

當(dāng)勞動者被以嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動合同關(guān)系時，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內(nèi)容及程序是否合法，是否公示培訓(xùn)過;否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動合同關(guān)系，另外，對于規(guī)章制度的合法性、勞動者的行為構(gòu)成嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度等由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，對于用人單位違法解除勞動合同關(guān)系的，要及時通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

2、如果你是用人單位：

用人單位以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度解除勞動合同必須做到依據(jù)有效、證據(jù)充分，否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動合同。

首先，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不得違法，制定程序應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定必須公示，或者告知勞動者。

其次，規(guī)章制度中必須明確了勞動者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，并且事先將理由通知工會。

最后，企業(yè)在培訓(xùn)公司規(guī)章制度過程中要善于及加強(qiáng)與員工的溝通，把溝通與法律相結(jié)合，適當(dāng)采用必要的合法手段和備案措施，達(dá)到真正公示告知和培訓(xùn)的效果。

這就是一些被公司解除勞動合同怎么辦的解決辦法了。我國的勞動合同法是會維護(hù)勞動者的權(quán)益的，但是同時也會維護(hù)用人單位的合法權(quán)益的。如果該勞動者真的違反了公司的一些規(guī)章制度，或者是符合勞動合同解除的一些條件，祝賀央視可以解除勞動合同的。

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

最新2020勞動合同文本

沒蓋章的勞動合同有效嗎