勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是法律所規(guī)定必須要進(jìn)行的，如果不堅(jiān)定的話，那么用人單位是會(huì)受到一定的懲罰的，比如說經(jīng)濟(jì)賠償?shù)鹊取．?dāng)然，在一個(gè)公司除了基本的勞動(dòng)者，還有公司的高層管理人員，比如說股東那么。根據(jù)我國法律的規(guī)定股東簽勞動(dòng)合同是否需要?

一、根據(jù)我國法律的規(guī)定股東簽勞動(dòng)合同是否需要?

如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。如果董事長不是公司股東，那么非公司股東的董事長是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要簽訂勞動(dòng)合同，董事會(huì)的決議或聘書可以代替勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不一定要另外簽訂勞動(dòng)合同。

二、董事長有哪些權(quán)利?

董事長是股東利益的最高代表，它不屬于公司雇員的范疇，理論是指公司管理層所有權(quán)力的來源。

董事長是公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，其職責(zé)具有組織、協(xié)調(diào)、代表的性質(zhì)。董事長的權(quán)力在董事會(huì)職責(zé)范圍之內(nèi)，不管理公司的具體業(yè)務(wù)，一般也不進(jìn)行個(gè)人決策，只在董事會(huì)開會(huì)或董事會(huì)專門委員會(huì)開會(huì)時(shí)才享有與其他董事同等的投票權(quán)。只有他擁有召開董事會(huì)、罷免公司高層等最高權(quán)力，但他從來不掌握行政權(quán)力。

董事長可以隨時(shí)解除任何人的職務(wù)，除了董事和監(jiān)事，因?yàn)槎潞捅O(jiān)事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。

1、主持股東大會(huì)和召集、主持董事會(huì)會(huì)議;

2、檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況，并向董事會(huì)報(bào)告;

3、簽署公司股票、公司債券;

4、由董事會(huì)授權(quán)董事長在董事會(huì)閉幕期間行使董事會(huì)的部分職權(quán);

5、提議召開臨時(shí)董事會(huì);

6、除章程規(guī)定須由股東大會(huì)和董事會(huì)決定的事項(xiàng)外，董事長對(duì)公司重大業(yè)務(wù)和行政事項(xiàng)有權(quán)做出決定。

首先需要，根據(jù)法律的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的前提是雙方當(dāng)事人存在著勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果公司的股東和公司之間不存在這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，那么當(dāng)然是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。具體的也可以咨詢一下律師。

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